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19年卒 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
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19年卒
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 2018年11月下旬
実施場所 東京本社
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 上司役が全体で2人、サポート役に5〜6人
参加学生数 約40人
参加学生の属性 国公立、早慶など多数。体育会は少なく、大学院生が多い。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

まず、1日目のほとんどを「会社経営体感ゲーム」というような人生ゲームを難しくしたボードゲームに取り組んだ。2〜3人でチームを作り行った。2〜3日目はリンクアンドモチベーションのアセットを使って新規事業を立案するワークに取り掛かった。役員へのプレゼンは12分＋質疑応答であった。

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ワークの具体的な手順

前半は「会社経営体感ゲーム」というような人生ゲームを難しくしたボードゲームに取り組んだ。サイコロを転がし、マス目のイベントに沿ってアクションを選択して利益を得ていくというもの。後半はリンクアンドモチベーションのアセットを使って新規事業を立案し、役員クラスにプレゼンしていくワークに取り掛かった。...

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インターンの感想・注意した点

全ワークを通して非常に頭を使ったのでかなりの疲労感があった。特に後半の新規事業立案ワークは、事業化にあたり収益計画も作らないといけなかったので非常に時間が厳しかった。中間発表をメンターの方にする機会が何度かあるので、その機会にボコボコにされて何度も修正するのが大事。

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懇親会の有無と選考への影響

選考への影響はない。優勝チームには豪華ディナーと言われたが、未だにその約束は守られていないのが残念だ。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者・社員共に関わりが多いと感じた。モチベーションを武器とする会社なだけあり、非常に社員の士気が高いので、合う人には非常に刺さる社風であると感じた。一方で、私の様に少し引いてしまう人もいるようだった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

事業のビジョンはすごい。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社風の好みが分かれる。ワークライフバランスは望めなさそう。

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インターンシップ選考
2017年11月下旬
集団面接
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：アイスブレイク、チームに分かれて経営体感ゲーム 2日目：新規事業立案ワーク（途中で3回現役社員からのフィードバックタイムあり） 3日目：新規事業立案ワーク（途中で1回現役社員からのフィードバックタイムあり）、最終プレゼンテーション、反省会　【ワークの具体的な手順...
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19年卒
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インターンシップ
大阪大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の前半は、リンクアンドモチベーションがどのように事業展開をしてきたかをボードゲームで学ぶ。 1日目の後半から、グループてリンクアンドモチベーションのアセットを用いた新規事業立案。 3日目の最後にプレゼン。　【ワークの具体的な手順】ボードゲームは、内定者が司令塔とな...
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19年卒
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非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）アイスブレイク（2）大学生活の紹介（3）LMグループが独自に開発したモチベーションエンジニアリングから抽出されたデータを用いて、ある企業の組織の課題解決を行う。（グループワーク）（4）グループごとにプレゼン　【ワークの具体的な手順】組織課題を抱える取引先企業のデータを...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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東北大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：ビジネス体感ワーク →ボードゲームを行った。非常に綿密に構成されており、ルール把握能力や戦略構成能力が求められた。頭をフル活用するため、思考体力も鍛えられる。 1日目終盤～3日目：新規事業立案 課題は、「5年後に売上10億円となるようなビジネスを考案せよ。」 ...
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19年卒
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「リンクアンドモチベーションが持っているアセットを用いて新規事業を立案する」という課題だった。チーム編成方法はランダムだと思う。日程のタイムスケジュールは1日目は、会社説明とボードゲームをした。2日目で新規事業立案をし、3日目は午前中はワークの続きで、午後はプレゼンだった。...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、リンクアンドモチベーションの2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またリンクアンドモチベーションのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、リンクアンドモチベーションのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やリンクアンドモチベーションの企業研究にも役立ちます。
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