職種別の選考対策
年次:
19年卒 総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
No.14372 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 11月下旬 |
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実施場所 | 銀座オフィス |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 運営1〜5人、アドバイザー役の社員3人 |
参加学生数 | 30人 |
参加学生の属性 | 旧帝大、慶応大学、早稲田大学 |
交通費補助の有無 | 遠方の学生のみ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目:アイスブレイク、チームに分かれて経営体感ゲーム
2日目:新規事業立案ワーク(途中で3回現役社員からのフィードバックタイムあり)
3日目:新規事業立案ワーク(途中で1回現役社員からのフィードバックタイムあり)、最終プレゼンテーション、反省会
ワークの具体的な手順
論点洗い出しとタイムスケジュール確定→新規事業で解決したい課題の洗い出しと絞り込み→参入市場の特定→参入方法・ビジネスモデルの決定→収益予想作成→スライド作り・プレゼン練習
インターンの感想・注意した点
はじめに具体的なタイムスケジュールを作り、常に全体像の中のどこを議論しているか意識しつつ、こつこつ進めようと試みた。しかし、2日目にある現役社員からのフィードバックタイムで振り出しに戻ることもあったので、当初の予定通りにはいかなかった。しかし新規事業立案というのは個人の課題意識が根底にあるため...
インターン中の参加者や社員との関わり
同チームの学生とはまる三日一緒に過ごすので、かなり仲良くなる。他のチームの学生と関わる機会はほぼない。このインターンに参加する学生には一人ずつ社員がキャリアアドバイザーとしてついているはずだが、インターン中に関わりはない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
社員のコミュ力が非常に高い
採用・人事コンサルティング会社
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
新規事業に積極的にチャレンジする勢いのある会社
社員は非常に優秀
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