人材・教育 パーソルキャリア

21年卒 ビジネス総合コース

ビジネス総合コース

No.77342 インターン / インターンシップの体験談

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある企業の人材に関する経営課題を解決していくというもの。社員が企業担当者になって、私たち学生が、グループワークを通して、社員にヒアリングを行い、それに基づいて、適切な人材を企業に提案していくというもの。

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ワークの具体的な手順

（1）資料の読み込み、課題設定
（2）ヒアリング
（3）情報整理、資料作成
（4）提案

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インターンの感想・注意した点

インターンシップでは、社員の参加人数が多く、本選考の選考要素が含まれている。1dayだからといって油断しているとあまり良くない。積極的に取り組むことによって社員に評価されれば、リクルーターがつく可能性がある。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員が当該企業の担当者役ということになるので、接触は多い。また、人事だけでなく、現場社員との座談会も用意されているので、質問事項を用意しておく必要がある。また、常に社員は目を光らせており、学生を評価している。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

少々胡散臭い、革命的

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

知性、やる気、ヴァイタリティー、革新性

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