職種別の選考対策
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17年卒 ビジネス総合コース
ビジネス総合コース
No.2607 インターン / インターンシップの体験談
17年卒 ビジネス総合コース
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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 12月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | 全体で2人ほど |
| 参加学生数 | 20人ほど |
| 参加学生の属性 | 大学もバラバラ。他社のインターンにも参加している学生が多い。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ある企業が新たに人材を獲得したいと考えている。どんな人材を採用すべきか、またその人材を採用する理由と、具体的にどのような広告を打つべきかを考えて社員の方々の前でプレゼンする。そして優秀チームを決定する。
ワークの具体的な手順
チーム内自己紹介
採用すべき人材を考える（ペルソナ設定）
どうしてその人材を採用するのか、その企業に対するメリットとは何か考える
具体的な広告を考える
インターンの感想・注意した点
ペルソナをきちんと設定すること。グループワーク中に社員さんがワークを覗き込んでくるが、設定があいまいであったり、あまりにもハイスペックな設定であったりすると、「その人は本当に転職してまでこの会社に来てくれるのか？」と深く突っ込まれる。
インターン中の参加者や社員との関わり
ペルソナ設定などについて、ワーク中に様々なアドバイスをくれる。とても丁寧である。また、最後のプレゼンのあとによかったところと直せるところに対してのフィードバックを丁寧にしてくれる。それによって仕事で意識すべきところが見えてくる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
何もイメージできていなかった。というより人材業界の仕事を知らなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人材業界の業務内容が自分の思っていた以上に様々で、クリエイティブなものなのだとイメージが変わった。
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