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実施日程 9月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チームあたり1人、計15名程度
参加学生数 60人程度
参加学生の属性 特になし

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

初めにインターンのワーク内容の説明。そのあとからワーク開始。社会課題が記載されたカードをめくり、それに対して持ち札でどう解決していくかの繰り返し。ワークの後に、休憩をはさんだ後に会社説明会が1時間程度行われた。最後には30分程度座談会が行われた。

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ワークの具体的な手順

社会課題が記載されたカードをめくり、それに対して持ち札でどう解決していくかの繰り返し。

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インターンの感想・注意した点

人材業界の具体的な業務内容を体験するインターンではない。人材に関する社会課題をどういう視点やソリューションを用いて解決していくかを考えるワーク。営業職への理解は深められないが、人材業界への知識は深められる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

ワーク中に関しては、グループについてる社員の方が、アドバイスや気に掛けるポイントなどを教えてくれた。最後に行われた座談会では、複数人の社員の方が働き方や、やりがいなどに関して率直に質問に答えてくれた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

特になし

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

少し体育会系な印象があった

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・パソナグループについての企業説明 ・経営シュミレーションゲーム（これと共に、パソナが当時取った行動について、時代背景と共に説明がなされる） 〖メンター、グループの方とオンラインを繋ぎながら昼食〗 ・座談会、質問会 ・今後の選考についての案内　【ワークの具体的な手順...
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大学非公開 | 文理非公開
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、パソナグループの2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパソナグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パソナグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究にも役立ちます。
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