23年卒 総合職
総合職
No.271470 インターン / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 5月下旬 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | マイページ上で |
私を一言で表してください
常に向上心を持ち、改善に尽くす人
その一言で表した理由をご記入ください
現状に満足せず、組織がより良い方向へと進むことに注力してきたからです。一例として、高校における◯◯部での経験を挙げます。当時私は、慣習の学年別練習が部全体としての成績不振や競争心の低下に繋がっていると捉え、練習方法の改善を行いました。具体的に、2ヶ月に一度の部内戦の開催とその結果による練習内容...
あなたが感じる社会の問題点は何ですか？
女性の正規雇用割合が低いことです。近年女性の就業率が高まっている反面、依然としてこの割合は低いままです。その原因として、出産や育児等を機に離職した女性の正規雇用での復帰率の低さが挙げられます。また同様の女性活躍に関する問題点に、女性の管理職割合の低さがありますが、この根本にも正規雇用割合の低さ...
その具体的な解決方法
具体的な解決策として、非正規から正規雇用への転換を望む女性に対する教育支援を挙げます。出産や育児等のライフイベントを機に離職した女性の多くは、正社員ではなくパートとして働いているのが現状です。その中でも正社員として働きたい女性がパートとして働く原因には、能力の壁があると考えます。能力とは正社員...
入社後、チャレンジしたいことは何ですか？またパソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか？
多くの女性のキャリア支援を行うことです。具体的に、解決策として提示した非正規から正規雇用へのキャリアアップを望む女性の支援に携わりたいです。理由は、正社員としての社会復帰を実現するために重要だと考える教育支援を積極的に行うことで、女性の雇用に関する大きな問題である「非正規雇用割合の低さ」にアプ...
あなたのキャリアは山登り型ですか？川下り型ですか？「自分を知るキャリア講座」を通じ、発見したことや考えたことも併せてご記入ください。
私のキャリアタイプは川下り型です。理由は2点あります。1つ目の理由に、大学で◯◯部マネージャーとして遂行した部内の業務改善を挙げます。マネージャーが行う規定の業務と実際に選手が求めている業務に差異を感じ、その差を埋めることを課題としました。選手の考えを知るために話し合いの場を設けると、そこで選...
本日のインターンシップVol.1で印象に残った点、ご感想をご入力ください。
貴社グループ代表CEOの南部靖之様のお言葉です。ご講演の中で、学生時代の物差しに捉われずこれからの物差しを大切にすべきというお言葉があり、それが印象に残っています。私自身、将来について考えるために過去を振り返るとき、過去の自分のスキルや経験に縛られた思考をしてしまう節があります。具体的に、これ...
各質問項目で注意した点
字数制限がなかったため、適当な文字数を記入するようにしました。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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