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最終選考結果 インターン選考通過

あなたのキャリアは、山登り型ですか？川下り型ですか？「自分を知るキャリア講座」を通じ、発見したことや考えたことも併せてご記入ください

私のキャリアは川下り型です。そのように考えた理由は2つあります。1つ目は、目の前の小さな選択を通して、選んだ事柄についての力を着実に見つけることができるからです。具体的に言えば、言語学習が挙げられます。◯◯で育った経験があり、その中で母国語で話しかけてもらえることの嬉しさを感じたことがきっかけ...

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本日のインターンシップVol,1で印象に残った点、ご感想をご入力ください。

印象に残った点は2つあります。1つ目は「ソーシャルソリューションカンパニー」という企業理念です。社会の問題を解決する方法は問題の数だけあると思います。その中でも「働く」ことは社会人にとって多くの時間を費やす行為である場合が多く、それぞれに合う「自由な働き方」を通して、解決できる社会問題も多くあ...

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【あなたのキャリアは、山登り型ですか？川下り型ですか？「自分を知るキャリア講座」を通じ、発見したことや考えたことも併せてご記入ください。（100文字以上）】私のキャリアは川下り型だと思いました。幼少期から◯◯を習っていますが、「大会で良い賞を取りたい」という気持ちからではなく、純粋に「上手になりたい」という気持ちから練習に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし
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【試験科目】簡単な計算　【各科目の問題数と制限時間】1問1問は簡単だが、素早く解答する必要がある。　【対策方法】特になし
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23年卒
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インターンシップ選考
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【試験科目】簡単な計算　【各科目の問題数と制限時間】一問あたりのスピードが重要であると感じた。　【対策方法】特になし。
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青山学院大学 | 文系
【試験科目】簡単な計算　【各科目の問題数と制限時間】どれだけ早く正確に解答するかが重要だと感じた。　【対策方法】特になし。
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関西大学 | 文系
【 私を一言で表してください】常に向上心を持ち、改善に尽くす人　【その一言で表した理由をご記入ください】現状に満足せず、組織がより良い方向へと進むことに注力してきたからです。一例として、高校における◯◯部での経験を挙げます。当時私は、慣習の学年別練習が部全体としての成績不振や競争心の低下に繋がっていると捉え、練習方法の改善...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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【あなたのキャリアは、山登り型ですか？川下り型ですか？「自分を知るキャリア講座」を通じ、発見したことや考えたことも併せてご記入ください。】自身のキャリアは川下り型だと思います。目の前の課題をこなすことで視野が広がり見える景色が変わると考えていることに気づきました。山登り型が当然でその考え方をできなければならないという価値観...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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【入社後、チャレンジしたいことは何ですか？またパソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか？】キャリアカウンセラーとして人を活かすプロフェッショナルになることにチャレンジしたいです。そして、企業と人の幸福や笑顔、その先を生きる人たちの未来をつくることに携わることで、社会貢献をしたいと考えています。相手を深く理...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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【あなたのキャリアは、山登り型ですか？川下り型ですか？「自分を知るキャリア講座」を通じ、発見したことや考えたことも併せてご記入ください。（100文字以上）】私は川下り型だと思います。チャレンジ精神を持つことが私のモットーです。そのため色々なことに挑戦したい気持ちが強く、それを経験したうえでキャリアの幅を広げて選んでいきたい...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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【あなたのキャリアは、山登り型ですか？川下り型ですか？「自分を知るキャリア講座」を通じ、発見したことや考えたことも併せてご記入ください。】山登り型 目標に向けて順序だてて行動を起こしたいという思いが、未来志向である山登り型だと考えた。人との関わりを求める好奇心旺盛さを、「人々を活かす」を理念とする貴社で活かしたいと感じる...
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ONE CAREERでは、パソナグループの2023年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パソナグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パソナグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究をする際に役立ちます。
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