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No.331857 本選考 / 責任者面接の体験談

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24年卒
責任者面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2023年4月
責任者面接
2023年4月
会場 オンライン
試験時間 45分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、入社15年目くらい

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会場到着から選考終了までの流れ

5分前接続

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質問内容

自己紹介
小中高大で頑張ったこと
小学生の頃の習い事
アルバイトを始めたきっかけ
就活の軸
人材業界でやりたい仕事
なぜ人材業界を志望するのか
どんな環境で働きたいか
人生で最も成長した経験は
他社の選考状況
逆質問

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雰囲気

穏やかだが、質問は鋭い

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注意した点・感想

パーソナル系の質問から就職活動についての質問まで幅広く聞かれた。最も成長した経験について聞かれ、その経験をした前と後でどんな変化があったのかを論理的に答える必要があると感じた。（成長を重視する会社であるため。）

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2023年3月
人事面接
2023年3月
リクルーター面談
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2023年6月
最終面接
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24年卒
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長の方で、40歳前後、中途入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後にフィードバックをもらい、その場で合格が言い渡された。　【質問内容】・ネオキャリアの印象 ・企業選びの軸 　→人材業界、成長できる環境、無形法人営業と回答 ・なぜ人材業界か 　→自分が将来...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐに開始　【質問内容】学生時代に頑張ったことを中心に質問されます。基本的に会話を進めていく中で選考をしているので、一問一答形式ではないのが特徴だと思います。逆質問などでは、担当の方のバックグラウンドなどを伺い、企...
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24年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLが面接前に送られてくる。　【質問内容】・自己紹介 →小中高大でそれぞれ頑張ったことを簡単に踏まえた自己紹介 ・自己紹介の内容を順番に深掘り →なぜそれに力を入れていたのか、なぜそのような取り組みを行っていたのか。 ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続後すぐに開始される。　【質問内容】学生時代に頑張ったことを中心に質問されます。基本的に会話を進めていく中で選考をしているので、一問一答形式ではないのが特徴だと思います。また、自分が企業のことがあまりわかっていなかったこ...
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の公務員に受かったため。　【採用人数・倍率】知らされていない。　【内定者の採用大学・学歴】知らされていない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らされていない。
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24年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、50歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】逆質問後に「コンペで面白い案を出してくれることを期待している」と言われた。　【質問内容】・経歴が特殊（理系の大学から文系の大学院に進学したため）だけど、なんで人材業界を志望してるのか。 　→経歴が特殊だからこそ、将来何を...
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24年卒
リクルーター面談
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本選考
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内定
24年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業に決めたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに時間になったら入る。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →何故それに力を入れていたのか、どのような目標設定をしていて、なぜそのような目標設定をしたのか等。 ・挫折経験 →なぜ挫折したの...
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24年卒
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大学非公開 | 文系
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ONE CAREERでは、ネオキャリアの2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ネオキャリアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ネオキャリアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やネオキャリアの企業研究にも役立ちます。
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