職種別の選考対策
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21年卒 総合職(技術系職種)
総合職(技術系職種)
No.81671 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 総合職(技術系職種)
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 9月に2日間、11月に1日 |
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実施場所 | SCSK中部オフィス |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 進行2人、座談会社員3人、内定者3人 |
参加学生数 | 30人程度 |
参加学生の属性 | 地元の大学が中心 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1-2日目
Scratchを用いてのアプリ開発。クライアント役の社員に対してヒアリングを行い、アプリの要件定義、開発を疑似体験する。
3日目
内定者パネルディスカッション、社員座談会、懇親会など。
ワークの具体的な手順
Scratchの使い方を軽く紹介したのちにお題が出され、アプリ開発に取り掛かる。
基本的には自由に開発し、終わったらチームごとに評価しあう。
最後にフィードバックをもらい、3日目の案内をもらう。
3日目はパネルディスカッションと座談会。様々なことを質問できる。
インターンの感想・注意した点
一人ひとりに振られる役を全うするのがなかなか難しい。特にプロジェクトマネージャーの働きが評価を左右する。(評価が参考に影響するわけではなさそう。)
アプリ開発のイメージを僅かながら掴むことができ、志望度が上がった。
社員座談会や懇親会では社員さんの雰囲気を掴むことができ、非常に有意義だった。
懇親会の有無と選考への影響
特別選考ルートを紹介される。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者は難易度の高い選考を突破しているので、コミュニケーションに困ることはなかった。
インターン中は基本的に人事のみと関わり、メンターなどはつかない。面接のフィードバックをくれる。
社員さんは懇親会でも気さくに話してくださり、様々な情報を仕入れることができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ホワイト企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
間違いなくホワイト企業
効率を重視する
さっぱりした人が多いイメージ
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