職種別の選考対策
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No.268810 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
京都大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2022年9月下旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 進行役・フィードバック担当・座談会出席者合わせて10名程度 |
参加学生数 | 70名弱 |
参加学生の属性 | 旧帝大・早慶等 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
新規事業立案・M&A・課題解決・グローバルビジネスの計4つのお題のグループワーク。1日目に1つ、2日目に2つ、3日目に1つのお題に取り組んだ。最終的に全てのお題に取り組むが、取り組む順番はグループ毎に決められているので、お題は一切口外禁止であった(他のグループの人に対して)
ワークの具体的な手順
よくあるグループワーク。1日目の午前中はM&Aについての講義が行なわれる。最終日に会社説明があるので、一般的なインターンの流れとは少し異なる。
インターンの感想・注意した点
「思考体力を見ている」とのことだったので、集中力を切らさずに課題に取り組むことに注力した。3日間グループワーク漬けであり、オンラインであることもあってか脱落者(=欠席者)が増えていった。少し仕事がきついかもしれない。
懇親会の有無と選考への影響
本選考の案内が届く。インターン選考で出したエントリーシートがそのまま面接官に渡っている。
インターン中の参加者や社員との関わり
2日目の終わりに任意の座談会があった。そこで若手の社員と交流できる。グループワークでもフィードバックの時などは社員が登場するが、雑談的な時間はあまりない。他の参加者や社員と仲良くなるのは他社と比べると少し難しいかもしれない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目そう
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
医療とは全く異なる分野出身の方が多いという話ではあったが、やはり知識は必要であるし、グループワークの内容も医療業界についての知識がないと取り組みづらい。自分で学んでいく力が試されている印象を受けた。
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