職種別の選考対策
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25年卒 経営コンサルタント職
経営コンサルタント職
No.368304 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 2023年8月下旬 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 5人程 |
参加学生数 | 50人程 |
参加学生の属性 | 様々な大学の学生が参加していた |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ある病院の課題解決方法を策定せよというもの。
提示された情報を基に、ワークで解決策を考案した。
1日目 対面 企業説明、ワーク説明、作業
2日目 オンライン(各班でワーク)
3日目 発表、フィードバック、質疑応答と座談会
ワークの具体的な手順
与えれられた情報の読み込み、前提条件の確認、定義のすり合わせ、
議論の発散、収束、スライド作成
インターンの感想・注意した点
グループメンバーの置いてけぼりを防ぐこと、成果物の論理性を意識することの2点を意識した。1点目について、今回のインターンシップは先着順で参加することができるために、積極性等で参加学生にバラツキがあった。しかし、成果物を完成させるには全員で協力して進めなければ終わらないため、どうにかして班員をま...
懇親会の有無と選考への影響
早期選考への招待
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方とは質疑応答と座談会でのみ関わりがあったが、ワーク中の大部分は関りがなかった。それ故、ワークにおいて不明瞭な部分がある場合は、社員の方がいる1日目で確認し、2日目のワークをスムーズ行うことができるようにすることが大切であると感じた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
冷徹な社員の方が多いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
温かみのある方が多いと感じた。
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