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インターンシップ
実施日程 7月下旬
実施場所 対面
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 5人×6グループ
参加学生数 30人
参加学生の属性 早慶以上がほとんど

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

船井総研の実際の過去の案件に基づく提案と企画書作成
チームに分かれるがランダム
1,3日目のみ出社で2日目は出社不可能
プレゼンは優秀なチームのみ
社員が全くコミットしないインターンで逆に自分の実力が付く

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ワークの具体的な手順

論点洗い出し→仮説構築→仮説修正→提案

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インターンの感想・注意した点

なによりワークに関して疑問に思った点を解消できないので自分たちの仮説ベースで進めていかなければならない点に他のインターンとの難しさを感じた　そのため私たちの仮説が正しいか仮説検証の時間に多くを使った。

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インターン中の参加者や社員との関わり

他のグループの参加者との関りは最終日のプレゼンターションで少し話すくらいで、他の時間は全く交流がない、社員との交流に関しては初日、最終日は座談会のような形で2時間ほど質疑応答の時間があり、その時間が社員と関われる唯一の時間だった

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

経営コンサルティングを行っている企業

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

他のファームと異なり、中小企業の社長に対するコンサルティングを行う企業

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】病院の経営立て直しのためのコンサルティングを行う。3日間でスライド作成し、最終日に全体の前で発表する。作業時間には、基本的に社員はおらず、全体で集まることもない。2日目は各自で時間を合わせて作業を行う。　【ワークの具体的な手順】前提確認からの現状分析、ボトルネック特定、施策...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】船井総研の経営コンサルタントとして、実際の事例から課題に対する提案をグループワークで考え、事業計画書を作成した。昨年とは業種が違うことから、お題は年によって変更するようだ。そのお題は、解説ビデオが製作されていたことから、少なくともその年は同じだと推測する。　【ワークの具体的...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】病院の売り上げ向上施策を考える。1チーム5～6人程度。1日目、企業説明の後にワークのお題が発表され、1時間程度その場で取り組む。2日目は1日中ワーク。3日目に2グループに分かれてプレゼンテーションを行い、各グループ優勝チームが全体の前で発表する。フィードバックがもらえるのは...
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25年卒
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大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人ずつのグループに分けられ、病院の経営課題についてのワークを行った。 一日目は企業説明会とワークのガイダンス、役割分担など。 二日目は本社に行かず、各自作業。zoomや実際に集まって話し合いを行った。 三日目に発表とフィードバック。最後に質疑応答。　【ワークの具体的...
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ONE CAREERでは、船井総合研究所の2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また船井総合研究所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、船井総合研究所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、コンサル・シンクタンク業界の分析や船井総合研究所の企業研究にも役立ちます。
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