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阪急阪神ホールディングスのES（エントリーシート）・体験談一覧

阪急阪神ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。阪急阪神ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

インフラ・交通交通（鉄道・航空）

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】健康経営について　【GDの手順】まずは役職を決める。その後。時間配分について話し合う。そこから議論を進め、意見を発散させる。その後。意見を収束させ、最後にまとめる。全ての班ではないが、一部の班には発表があり、それに対する質問もあった。　【雰囲気】穏やか　【...

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インフラ・交通交通（鉄道・航空）

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インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】あなたがチームの一員として目標に向かってやり遂げたエピソードを教えてください。その際、あなたがどのような役割を担っていたかについてもあわせて教えてください。という質問に対し、45秒以内で答え、提出する。...

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。】私は、社会のインフラを支える縁の下の力持ちとして活躍したいと考え、就職活動を進めている。その理由は、高校3年生の頃、大阪府北部地震に被災し、帰宅困難となった経験にある。被災者として、私たちはいつ家に帰れるのか、という不安に直面していた...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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インターンシップ

インターンシップ

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】20年後の鉄道事業について考えた。6チームに分かれたが、機電系や建築系など、明確に分かれた。4日間で課題について話し合い、最終日にはプレゼンテーションを行なった。それを社員の方が評価し、順位づけを行なった。　【ワークの具体的な手順】議論・発散・収縮　【インターンの感想・注意...

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内） ※】私は、就職活動において企業を選ぶ際に、挑戦を受け入れてくれる風土があるか、海外事業に携わる環境があるかの二点を重視しています。私は、大学一年時に行われた英語選抜試験で不合格になるという挫折を経験し、それから一年間二...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300文字以内）】私は就職活動の企業選びにおいて、地域社会への貢献を最も大切なことと捉えている。特に今まで、自分を育ててくれた関西に自分が恩返ししたいという思いがある。その理由は、自分が地域の人々に育てられてここまで成長してきたと感...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

大阪大学 | 文系

【あなたが社会人として働くうえで大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。】一人ひとりに向き合うことである。ここでの一人ひとりとは、クライアントやお客様はもちろん、共に働く社員も含まれる。理由は、大学生〇〇〇委員会の企画の〇〇〇として〇〇人のチームを取りまとめるなかで、一人ひとりに向き合うことの重要性を実感したか...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系

【就活の軸について】私は社会人として働く際に、自己成長できる環境であるかを大事にしたいと考えています。塾講師として生徒の学力がどうすれば向上するのか悩んでいた際、教室長と解決策について考える場がありました。そして私自身でも勉強法を研究するなどの努力を行いました。最適な勉強法を提供しようと尽力するうちに、学力向上の成果が認め...

13人の方が「参考になった」と言っています。

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エントリーシート（ES）

神戸大学 | 文系

【「あなたが当社で携わりたい仕事、またその仕事に携わりたいと考える理由を教えてください。（300字以内）」】入社後は不動産事業での駅・まちの再開発などを通じて、人々の生活を支えるだけでなく、暮らしの水準をより豊かにすることができる業務に取り組みたいと考えている。理由としては、人々の生活を根底から支え、豊かにしていき...

11人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】40人　【内定者の採用大学・学歴】京阪神、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】1対1が2回　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・研究内容・入社後成し遂げたいこと・休日の日の過ごし方・これまでの人生について・学部時代の研究内容・10年後までのキャリアビジョン・どの事業部で...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクが軽くあってそのままスタート　【GDのテーマ・お題】梅田の活性化に資するイベントの提案　【GDの手順】はじめに軽く挨拶から始まり、GDの説明後すぐにスタートする。それぞれに資料が配布され、個人ワークが数分間行われて、その後全体共有する時間になる。その間に追加でさまざまなタ...

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エントリーシート

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【学生時代に力を入れたこと】行政主体の◯◯に参加したことです。力を入れて取り組んだ理由として、自身が携わった事業により、社会に変化をもたらしたいという想いがあったためです。プロジェクト当初は各々が初対面だったことから、議論の生産性が低い状況が続いたため、チームリーダーとしてメンバーが触れ合う機会を多く設け、関係構築...

18人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】数学、国語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、課長補佐　【会場到着から選考終了までの流れ】人事とアイスブレイキング後部屋に案内されてスタート　【質問内容】・現在の研究内容 →なぜその研究を選択したのか・志望動機 →他者との差別化についての質問・志望部署 →なぜその部署を志望しているのか・学生時代...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップでお世話になった人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン完結　【質問内容】一時間のうち、40分程度は人事の方から質問の時間だった。・どの事業部に興味があるか →なぜ？・学生時代に頑張ったこと →どのような役割だったの？、どのような点にお...

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リクルーター面談

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【経緯】インターン経由で二人の社員と面談を実施することができる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン完結　【質問内容】一時間ざっくばらんに何を聞いてもいいというような雰囲気であったため、実務やキャリアプランに関しての質問をメインに聞いた。・具体的な事業内容・キャリアプラン・就活の時の状況・学生時代...

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【承諾/辞退理由の詳細】他業界に行くことにした。　【採用人数・倍率】40人前後になると思うと言われていました。　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が多かったです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に感じませんでした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長課長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に迎えていただき、別室に移動して課長の面接開始です。終了後入れ替わりで部長がいらっしゃってまた面接が始まります。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・なぜ私鉄なのか・なぜ阪急なのか・東急さんも...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【GDのテーマ・お題】・計算の個人ワーク・それぞれが別の情報が与えられて、それの改善案はどうするべきか・新規事業の立案　【GDの手順】上の3つの課題が与えられます。これはそれぞれ独立している課題ですが、時間内ですべて終わらせるように言われます。そこから学生間で話し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長人事課長補佐　【会場到着から選考終了までの流れ】行ったん別室で人事の方とお話をして、移動して面接開始です。終わったらそのまま退室して帰れます。　【質問内容】・なぜ私鉄業界なのか・なぜ阪急なのか・どこの部署を志望しているのか・そこでどんなことをやりたいのか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】普段からお世話になっている人事の方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】・なぜ私鉄を志望しているのか・なぜ阪急を志望しているのか・なぜこの業種なのか・具体的には何をしていきたいのかインターンに行っていてそこの選考で学生時代に...

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エントリーシート（ES）

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【あなたが当社で携わりたい仕事、またその仕事に携わりたいと考える理由（300字以内）】貴社の不動産事業で大阪や兵庫の開発に携わり、関西の魅力を高めたい。理由は二つある。一つ目は、大学生活を送る中で、関西に大きな魅力と愛着を感じ、「関西をさらに盛り上げたい」と思うようになったからである。二つ目は、サークルの合宿の運営リーダー...

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エントリーシート（ES）

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【あなたが当社で携わりたい仕事、またその仕事に携わりたいと考える理由を教えてください。（300字以内）】沿線の街づくりに携わりたい。かつて自分が経験した駅を中心とした街づくりに対する感動を社会に与えたい為である。私は再開発が盛んな◯◯の学校に通う中で、動線が混在して通行がしにくかった◯◯駅が改良され、人が集まる拠点...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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エントリーシート（ES）

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【あなたが当社で携わりたい仕事、またその仕事に携わりたいと考える理由を教えてください。（300字以内）】私は鉄道事業と不動産事業に携わり、貴社の沿線地域の魅力向上に貢献したい。貴社の鉄道・不動産事業は京阪神三都市を結ぶ沿線地域のまちづくりができ、人々のより豊かな暮らしと関西の持続可能な成長に直接貢献できると考えるからだ。私...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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エントリーシート（ES）

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【「あなたが当社で携わりたい仕事、またその仕事に携わりたいと考える理由を教えてください。（300字以内）」】私が貴社で携わりたい仕事は、鉄道事業やまちづくりなどを通した沿線価値向上です。これは、塾講師の経験から生じた「多くの人に半永久的な変化を与えたい」という思いがあるからです。実際に私の家周辺でも、まち開発や新駅開業によ...

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【あなたが当社で携わりたい仕事、またその仕事に携わりたいと考える理由を教えてください。（300字以内）】関西エリアの魅力溢れる文化を、鉄道を軸に国内外に発信し、観光振興に貢献したいです。 ◯◯県出身の私は幼少期から、大阪梅田や神戸三宮をはじめ、甲子園球場や宝塚など沿線各地に多彩な文化や人情味のある、関西の人々の暮らしに憧...

11人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが当社で携わりたい仕事、またその仕事に携わりたいと考える理由を教えてください。（300字以内）】私はステージ・スポーツを通じて京阪神地域を盛り上げる仕事をしたいと考えています。理由は、ライブエンタテインメントは平和に繋がるとの強い思いがあるからです。留学や世界◯◯カ国を旅した経験から文化事業は人、地域、国の相互理解...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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インターン選考通過

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インターンシップ選考

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【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）】大事にしたい要素は2点あります。1つ目は、業務を通じて人々を笑顔にできることです。なぜなら、自身の行動によって他者が笑顔になる瞬間に大きなやりがいを感じるからです。予備校のチューター業務では、合格報告に来た生徒か...

85人の方が「参考になった」と言っています。

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面談（部長）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】30分の面接を2回行う　【質問内容】・自己紹介・アルバイトで苦労したことと、工夫したこと・グループの中でどのような役割をすることが多いか・入社したらどのようなことを実現したいか（長期的にグループの中でどのようなことをな...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定のZoomに入室、終わったら退室　【GDのテーマ・お題】梅田地域を盛り上げるための企画立案　【GDの手順】・まず個人に出された課題を行う。この課題は制限時間以内に各自がマイページのフォームに入力します。・その後グループで議論しながらグループに出された課題を行います。他の方も書いてい...

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面接（課長）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長、課長補佐　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら会議室に通され、終わったら解散　【質問内容】・自己紹介・自己紹介で述べた事実（学生時代に力を入れたこと、今までの経歴、性格など）について深掘り（事実確認、どんな課題があったか、今振り返ってこうすればよかった...

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面談（人事）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】何度も接した若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室　【質問内容】・自己紹介・中学時代について（部活、中学受験）・高校時代について（部活、留学）・大学での専攻や勉強について・部活について・アルバイトについて・留学について・就職活動の...

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【試験科目】SPIの言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】青本、他社で受ける

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エントリーシート

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【あなたが当社で携わりたい仕事、またその仕事に携わりたいと考える理由を教えてください。】不動産コアで沿線地域の活性化に携わりたいです。特に、現在行われている◯◯地域のエリアマネジメントをさらに深化させることを通し、地域の方がより愛着を持てることはもちろん、域外の方も足を運びたいと思える魅力を引き出したいです。この仕事に...

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阪急阪神ホールディングス企業説明会

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【説明会の具体的な内容】・阪急阪神ホールディングスの事業説明と社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】関西で名の知れた企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】関西圏を中心に、多様な事業を展開している。また阪急のブランドは非常に影響力がある。　【このイベントを通しての感想】・沿線を中心としたまち...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックし入室、集団面接の後に行う　【GDのテーマ・お題】阪急阪神HDが今後行っていくべき新規事業を提案する　【GDの手順】特に企業側からの指定はなく、自由な流れで行いました。ただし、特に司会やファシリテーターなどの役割は決めずに行うようにはいわれました。結果的には、全員が...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】「あなたがチームの一員として目標に向かってやり遂げたエピソードを教えてください。　その際、あなたがどのような役割を担っていたかについてもあわせて教えてください。（45秒以内）」＜動画提出のルールおよび注意...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各事業部の社員の方から事業や業務、キャリアの説明を聞きながら、合間に阪急阪神ホールディングスが未来にわたって住みたい街を作るために新たに取り組むべき事業について、グループで意見を出し合って提案する。　【ワークの具体的な手順】4日間かけて各日2～3時間ずつグループワークを...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして入室個人ワーク集団面接 GD　【質問内容】集団面接 →自己紹介、チームで取り組んだエピソード（グループ内で学生が1人ずつ順番に答える）それに対する深掘り（大変だったこと、具体的に取り組んだこと、...

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

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【あなたが組織の課題を自ら見つけ出し、解決に向けて取り組んだ経験について教えてください。活動期間や役割、人数等具体的なイメージができるように記載してください。】大学2年生の後期、入学直後に加入した学生団体（◯名で構成）の◯◯という役職につき、団体運営を担うようになった頃のこと。当時、団体を創設・リードしていた先輩の卒業を...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に受かったので辞退しました　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して始まりました。　【GDのテーマ・お題】梅田を盛り上げる事業を考える　【GDの手順】グループワークに平行して、個人ワークもあり時間的に非常に厳しかったです。グループワークは現状分析→案を決めるといった流れでした。個人ワークでは計算問題や図表からの読み取り問題など、丁寧さや仕...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長の方と課長の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に一人の方と25分面談したあと、もう一人の方と25分面談しました。　【質問内容】思い描くキャリアビジョンについて詳しく聞かれました。また、アルバイトや研究など、普段の生活についても質問がありました。勤務地の確認や...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長の方と課長補佐の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと、人事の方が案内して下さる。　【質問内容】キャリアビジョンや企業の強み・弱み、パーソナルについて聞かれました。特に、学生時代に力を入れたことなどを通してパーソナルの面は深堀がされました。結果だけでなくなぜ他の...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数などは覚えていないのですが、一般的なSPIです。　【対策方法】SPIの勉強

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リクルーター面談

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【経緯】マイページから案内が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して始まった。　【質問内容】特に質問はなく、こちらから質問をして企業のことについて教えてもらう形だった。実際の事業内容や働き方、キャリアについて質問する機会がもらえた。また、若手社員のかただったので、就活についても質問することが出来た。　【雰...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に企業説明があり、その後に1時間～2時間ほどのグループワークがあった。　【GDのテーマ・お題】SDGsに関連する新規事業の立案　【GDの手順】まずはファシリテーター、書記、タイムキーパーなどの役割と時間割り振りを決めた。その後にSDGsのどの分野に注力するべきかを話し合い、事業を考えた...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画するのみ　【質問内容】質問は「あなたにキャッチコピーをつけてその理由を教えてください」というものだった。自分の良さや強みをキャッチ―な言葉で表して、アピールするのが難しかった。また、時間は1分以内と非常に短かったので苦労した。　【雰囲...

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

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【企業選びで大事にしたいと考える要素とその理由】様々な世代が住みやすい街づくりがしたいと考え、就職活動を進めています。学部では、都市計画をテーマに研究を行い、都市部・地方では求められている街の在り方が大きく異なることを学びました。その中で、それぞれの街が少子高齢化を始めとした社会の変化に対応し、多様な人々がこれからも住...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は鉄道、不動産、エンターテイメントなど様々な事業部門の方のお話を聞いて事業内容について学ぶ時間でした。後半は学んだことを活かして、阪急阪神ホールディングスにしかできないような新規事業を考えました。　【ワークの具体的な手順】ワークは1班5〜6人でオンラインで行った。社員の...

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ワンキャリライブ

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【説明会の具体的な内容】会社説明、インターン開催のお知らせ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】関西の鉄道会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多角的な事業を行っている　【このイベントを通しての感想】いろいろな事業をやっていることが理解でき、また、社員の人柄も良さそうだったので交換を持てた。

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

早稲田大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で一度同じルームに入り、ブレイクアウトルームに分かれて開始（集団面接→グループディスカッション）　【GDのテーマ・お題】関西・関西圏外のうち、当社が今後より力を入れるべきだと思うエリアはどっちか　【GDの手順】20分弱で話し合い。やり方は自由であった。役割決め→全員の意見の発散→収...

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インターン選考通過

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インターンシップ選考

早稲田大学大学院 | 理系

【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）】私は企業選びにおいて（1）自分の興味のある事業があるか（2）その企業にはどのような人がいるのかの2点を大事にしたいと考えています。（1）私はまちづくりに貢献したいです。というのも、私が大学2年生の時に地...

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インターンシップ

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早稲田大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前は事業紹介や若手社員パネルトーク、エンタメ領域のプロジェクト紹介などがあった。午後は「未来にわたり”住みたいまち”を創り出そう」というテーマでワークを行った。時間も1時間半くらいあった記憶があり、オンライン上で資料作成、発表まで行った。　【ワークの具体的な手順】事前...

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エントリーシート（ES）

大学非公開 | 文理非公開

【あなたが当社で携わりたい仕事、またその仕事に携わりたいと考える理由を教えてください。（300字以内）】学生時代に得た会計知識を活かして経理で経験を積み、経理で培ったスキルを活かして経営企画に携わり、会社経営をサポートしたい。経理職の志望理由は、自身の得意分野を活かせるからだ。私は大学で◯◯を専攻しており、現在は◯◯の資格...

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インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮り提出　【質問内容】『あなたがチームの一員として目標に向かってやり遂げたエピソードを教えてください。その際、あなたがどのような役割を担っていたかについてもあわせて教えてください。（45秒）』上記の質問1問のみでした。　【雰...

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インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りがメインでした。発言したことにかなり興味を持ってくださり、フランクに気になる点を聞いてくださる様子でした。集団ということもあり、鋭い深掘りはありませんでした。志望動機な...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、面接を行なった後に実施　【GDのテーマ・お題】デジタルソリューションを用いた新規事業の立案　【GDの手順】一般的なグループディスカッションで、役職や時間配分を決めたのち、議論を開始しました。事前に少しだけデジタルソリューションを調べる時間があった為、それらをもとにメンバー...

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インターン選考通過

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インターンシップ選考

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【あなたが組織の課題を自ら見つけ出し、解決に向けて取り組んだ経験について教えてください。活動期間や役割、人数等具体的なイメージができるように記載してください。（300字以内）】今年の6月に、アルバイト先で時間帯責任者として「◯◯販売数前年比1.2倍」を目標に掲げた。当時の課題は、約25名の学生の◯◯に対する興味の薄さと、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案ワークでした。先端技術などを取り入れながら、ワクワクさせられる、かつ阪急阪神ホールディングスの既存事業を盛り上げられるような新規事業を提案しました。発表の際には質疑応答もあり、かなりハードでした。　【ワークの具体的な手順】考案→中間発表→修正→最終発表　【イン...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】家　【質問内容】基本的な事項について面接が行われます。そのため深掘りもあまりなく、無難な回答ができていれば問題がないものと思われます。 GDで評価が主に決まっていると考えられるので阪急阪神への企業研究をアピールできれば良いと思います...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2040年の社会情勢を考慮し、今後も当社が継続的に価値を提供するための事業戦略を技術的視点を交えて提案せよというお題に沿って議論を繰り返して行く。また、DXに関する講義であったり、鉄道工場を見学することができる。　【ワークの具体的な手順】講義を聞いてその内容を含めつつワーク...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】家　【GDのテーマ・お題】.阪急阪神ホールディングスが今後力を入れて行くなら関西圏内か関西圏外か　【GDの手順】個人ワークで考えたことがGDのお題になる。 25分話し合ってから1分の発表を行う。議題をきちんと分解することでGDをやることが大切である。その後に人事の方からフィードバ...

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4Daysインターンシップ

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【会場到着から選考終了までの流れ】一日目のみ対面で残りはオンラインで実施　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】阪急阪神が今後注力すべき事業について検討最終日に人事課長補佐に向け発表発表に対するフィードバックをもらえる優勝すれば阪急阪神のグッズがもらえる各コア事業についての概要の解説内定者座談会...

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【承諾/辞退理由の詳細】配属リスクがどうしてもぬぐえなかった。第一志望に受かった。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】梅田を盛り上げる企画　【GDの手順】入室後自己紹介個人にテーマが割り振られる。さらに追加課題が途中で課される。 2つのワークを同時並行する必要があり大変。会議しながら個人ワークを求められる。入社後の業務を疑似体験させられているような気がし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長二人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の会場にエレベータで移動。談笑しながら流れの説明。まず1人目の方と面接を行い、ブレークを挟んだ後、もう一人の方と面接。エレベータまで見送ってもらい、終了。　【質問内容】研究内容・わかりやすく・阪急阪神で活かせる可能性は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、課長補佐　【会場到着から選考終了までの流れ】阪急阪神所有の貸会議室に集合。エレベータホールに人事の人が待っており、談笑。時間になると部屋の前まで案内され、面接。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて・どんなことに力を入れていたか・どんな苦労があったか ...

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【試験科目】使いまわしたためわからないがおそらくSPI　【対策方法】特になし

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リクルーター面談

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【経緯】フォロー面談を部門ごとに1回か2回行った後人事の人から電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】選考状況について・他どんなところを受けているか・選ぶ軸は何か・内定を持っているか学生時代に力を入れたことについて・どんなことをやっていたか・大変だったこと ...

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インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでWEBに接続して開始。（集団面接の後にそのまま行う）　【GDのテーマ・お題】阪急阪神がこれから力を入れるべき（進出すべき）エリアについて　【GDの手順】20分弱で話し合い。やり方は任せるとのこと。役割決め→全員の意見の発散→収束の流れだった。 ※全体としてはワークシー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目程の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでWEBに接続して開始。　【質問内容】周りからどんな人かと言われるか（理由も含めて）、経験についての深掘り（リーダーは率先してやったのかなど）。学生の話としては、ボランティアやアルバイトの経験が多かっ...

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【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）】私が就職活動の企業選びで大事にしたい要素は2つある。1つ目は、優秀な人がたくさん集まる場という、組織の軸である。より多くの人と話して幅広い知見を身につけ、自身の成長につなげたい。2つ目が、社会的影響力があり成果が目に見...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は、「未来にわたり住みたいまちを創り出そう」というものだった。まちの魅力・活用するリソース・阪急阪神が提案する意義・具体策を検討していき、5分で発表し、5分質疑応答を受けるというもの。資料も作りながら発表を行った。　【ワークの具体的な手順】先述の通り、ガイダンス→ワ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで動画を取り、提出　【質問内容】自己PRのみでした。エントリーシートと録画面接の結果は、両方を考慮した上で行われるもののようでした。通過した方にはグループディスカッションの案内が来ました。インターンシップ選考の中でも早期のも...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会が3時間程度あり、そのあとにワークを1時間程度行った。　【GDのテーマ・お題】自社の強みを生かした新規施策を考えるという一般的なものでした。　【GDの手順】役割を決めてからディスカッションをスタートしました。私は終始、あまり発言ができませんでしたが、笑顔でいることとうなずくことを意識...

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【企業選びで大事にしたいと考える要素とその理由】2つあります。 1つ目は人々の生活を支え、豊かにする仕事がしたいということです。私は塾講師のアルバイトで、◯◯を実施しました。他講師と協力してすべての英語問題の基盤となる単語力に力を入れた授業を展開し、今年度の受験生全員を志望校合格に導きました。合格した生徒が喜ぶ姿に感...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規施策を提案するワークを行いました。同じ内容を3日間行いました。ワークの途中でパネルディスカッションなどの説明会が何度も行われたので、企業理解が非常に深まりました。社員の方とお話する機会も沢山ありました。　【ワークの具体的な手順】3日間全く同じワークに取り組みました。3日...

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ワンキャリア就職エキスポ

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【説明会の具体的な内容】学生が支持する理由や、苦労について、実際に働く中で自社に出会えてよかったと思う瞬間や理由、求める学生像についてでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】活き活きとしている方が多いイメージでした。また、電車以外にも宝塚をはじめとしたエンタメなど、幅広い業務があるというイメージでした。　【...

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【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接終了後、そのままグループディスカッションが開始。　【GDのテーマ・お題】阪急阪神ホールディングスは今後、関西と関東のどちらに力を入れて事業を行うべきか　【GDの手順】GD開始直前にマイページで自分の意見を記入する。そのときは「阪急阪神ホールディングスは今後何をするべきか」というテー...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、記入シートに回答を書く。その後ブレイクアウトルームに分けられてグループ面接が始まる。　【質問内容】集団面接は基本的な質問がほとんどでした。・学生時代頑張ったこと・部活動の説明・なぜサークルではなく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに提出　【質問内容】チームの一員として目標に向かってやり遂げたエピソード（45秒）質問はこの1問だけです。事前にzoomなどの録画機能を使って撮影したものをアップロードするか、指定されたURLに飛んでその場で撮影し...

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【就職活動において企業選びをする上で大切にしたいと考える要素とその理由（300字）】私が企業を選ぶ上で大切にしたい要素は「個人としてもチームとしても自分の強みが発揮できる」ということです。理由はチームで協力して物事を前に進めながらも、自分にしかない個性を活かして企業に貢献したいと考えているからです。私は中学から大学まで10...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：住みたい街にするためには何をするべきか事前に住みたい街の定義や例を考えていき、ワーク中に共有する。ワークでは阪急阪神ホールディングスのアセットを活かし、住みやすい街をつくるにはどんな施策をするべきか議論する。最後に発表がある。　【ワークの具体的な手順】事前課...

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【会場到着から選考終了までの流れ】個人フォームの入力→ディスカッション開始　【GDのテーマ・お題】阪急阪神ホールディングスがこれから注力すべき場所は関西か、それともそれ以外の地域か　【GDの手順】ディスカッション開始前に個人でお題について考えてフォームに記入する時間があり、そこで自分の意見をまとめる。時間内にチームで一...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目程の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】挙手した人から順に個人面接開始　【質問内容】学生時代に頑張ったことは何かを聞かれた後、その深掘りを2問程度された。私自身は大学の学業の話をしたが、他の学生は塾のアルバイトの話や研究の話をしている人が多いように感じた。深掘...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：阪急阪神HDがこれから注力すべきことを4つの中から選び、具体的な新規事業を立案する・1チーム5名、理系文系混合のチーム・グループワークのみではなく、社員の方のパネルディスカッションや街歩きなどの時間もありつつグループワークを行った。・最終的には3日目のオ...

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【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）】私が就職活動の企業選びにおいて大事にしたい要素は、「自分の強みを活かしながら周りの人と協働して、人や社会に新たな価値を生み出せるかどうか」ということである。このように考える理由を三つ挙げる。一つ目は、自分の強みを活かす...

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【会場到着から選考終了までの流れ】一度全員集められて五人チームくらいに分かれる　【GDのテーマ・お題】SDGsの観点から関西の活性化に資するアイデアの提言　【GDの手順】まず、企業がSDGsの観点から取り組んでいる事業紹介を聞く時間があり、それが終わり次第GDが始まる. GDは自己紹介から始まり、それぞれのチームがSDG...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】長期ビジョンの戦略の中で1つ選択して、その戦略に即した事業を提案するワーク. 関西の今後の動向であったり、今後拡大していくであろう市場を把握してターゲットを決め、関西の活性化に資するプロジェクトを提案する.　【ワークの具体的な手順】阪急阪神HDの展開している事業の概要、プ...

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【あなたが組織の課題を自ら見つけ出し、解決に向けて取り組んだ経験について教えてください。活動期間や役割、人数等具体的なイメージができるように記載してください。（300字以内）】アルバイト先の◯◯で課題を解決しました。私の働く店舗では学生用の接客マニュアルがなく、経験の浅い後輩がお客様に怒られることがよくありました。私は...

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【あなたは周囲からどのような人物だと思われていると考えますか？具体的なエピソードを交えて教えてください。】周りからは「冷静さと情熱をあわせもっている」と言われる。常に冷静な思考をし、冷めることのない情熱を持って物事に取り組むことを大切にしており、日々の生活でも意識している点でもある。高校で所属していた◯◯部や、大学で所属す...

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【あなたのキャッチコピーとその理由を教えて下さい。】私は挑戦する努力家です。所属サークルにて◯◯を作成した経験からこのように考えました。◯◯の作成は当サークルでは前例がなく全くの新しい挑戦でした。その中で副幹事長として半年以上にわたってサークル運営に尽力しました。コロナ禍の影響もあり通常練習が出来ない中で工夫を重ね、◯◯に...

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【あなたが組織の課題を自ら見つけ出し、解決に向けて取り組んだ経験について教えてください。活動期間や役割、人数等具体的なイメージができるように記載してください。（300字以内）】私は◯◯部に所属しており現在は◯◯を務めている。部員は◯◯名程度である。この組織の問題点は情報の共有と引き続きである。幹部代での情報共有...

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【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）】要素は2つあり、1つは若手から裁量権もあり、且つ必要な時には上司に頼れる環境だ。体育会◯◯部に所属しているが、そこでは、早くから◯◯◯◯として、◯◯◯の担当を任された。最初は難しく、何度も失敗してしまった。しかし、...

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【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）】大きな目標達成のために、チームで協力し、尊重し合うことができる環境を大切にしたい。理由は、一人でできることには限りがあり、◯◯部の活動を通してチームで達成することの感動を知っているからだ。私はポジションリーダーとしてチ...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人数が揃い次第開始　【質問内容】学生時代に力を入れていたこと。最初に話した内容に対して深掘りも1.2問される。集団面接なので、一人ひとりが話す時間はとても短い。深掘りされる内容も変わったことは聞かれないので、一般的な面接対策で対応でき...

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グループディスカッション（GD）

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京都大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】揃い次第開始　【GDのテーマ・お題】阪急阪神HDが今後力を入れるべき事業は関西かそれ以外か？だった気がする。　【GDの手順】10分程度各自で考える時間があり、マイページに書き込んで提出。その後、グループでディスカッション。最後に発表という流れ。 GDの流れは一般的なGDの流れと同じ。最初...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】各自URLに接続して撮影　【質問内容】あなたの強みと、その強みが活きたと思う具体的なエピソードを教えて下さい。（45秒以内）＜動画提出のルールおよび注意事項＞・最初に顔がはっきり映りこむようにして氏名（大学・学部名は不要）を名乗り...

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