職種別の選考対策
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24年卒 総合職
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No.272614 インターン / インターンシップの体験談
24年卒 総合職
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インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 12月 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社、オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 計4日 |
| 参加社員数 | 人事5人ほど、現場社員が各事業部数名ずつ |
| 参加学生数 | 20～30人ほど |
| 参加学生の属性 | 関西、首都圏の有名大学 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
各事業部の社員の方から事業や業務、キャリアの説明を聞きながら、
合間に阪急阪神ホールディングスが未来にわたって住みたい街を作るために新たに取り組むべき事業について、グループで意見を出し合って提案する。
ワークの具体的な手順
4日間かけて各日2～3時間ずつグループワークを行った。最終日に発表と講評、優勝チーム発表
インターンの感想・注意した点
4日間ほぼ同じメンバーといるので、飾りすぎず自分を出すように心がけていました。
人事の方がどの程度「評価する」という視点で学生を見ているのかはよくわかりませんでしたが、評価されていても困らないように質問やGWは積極的に行うようにしていました。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
懇親会の有無と選考への影響
社員訪問や早期選考に呼ばれる可能性がある
インターン中の参加者や社員との関わり
同じグループの参加者とはほとんどずっと一緒に過ごしていて（特に対面参加の日）、親しくなれた。
社員については、人事の社員が巡回しているので質問ができる他、各事業部の社員にも質問する機会は多かったと思う
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
関西のインフラ、優秀そう
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
関西のまちづくりをしているインフラ、明るくて親しみやすい人が多い
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