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No.297594 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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4月
グループディスカッション（GD）
4月
会場 オンライン
試験時間 2時間
社員の人数 2人
学生の人数 4人
結果通知時期 最終面接と一緒のタイミング
結果通知方法 最終面接と一緒のタイミングで通知

会場到着から選考終了までの流れ

指定のZoomに入室、終わったら退室

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GDのテーマ・お題

梅田地域を盛り上げるための企画立案

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GDの手順

・まず個人に出された課題を行う。この課題は制限時間以内に各自がマイページのフォームに入力します。
・その後グループで議論しながらグループに出された課題を行います。他の方も書いているように、途中で追加の課題が出される中で議論を行います。
・最後に代表が発表

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プレゼン時間の有無

グループの代表1人が社員さんに向けて議論内容を発表。

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雰囲気

この段階まで残っている学生どうしであったため、ピリッとしまった雰囲気はありつつ和やかだった

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注意した点・感想

・無理にすべての課題を100％の出力で仕上げるというよりは、まず時間を意識してきちんと何かしらの考えを発信することを優先していました。
・その中で、グループの他のメンバーと自分の性格・今までに評価していただいているであろうカラーを意識して、とにかくグループでの雰囲気を前向きに持って行けるよう...

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、阪急阪神ホールディングスの2024年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、阪急阪神ホールディングスのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。阪急阪神ホールディングスのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
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    • 販売系 ※現在募集なし
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  • 26年卒
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