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No.345847 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
7月下旬
グループディスカッション（GD）
7月下旬
会場 オンライン
試験時間 2時間
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学生の人数 4人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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GDのテーマ・お題

健康経営について

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GDの手順

まずは役職を決める。その後。時間配分について話し合う。そこから議論を進め、意見を発散させる。その後。意見を収束させ、最後にまとめる。全ての班ではないが、一部の班には発表があり、それに対する質問もあった。

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

録画面接、グループディスカッションを含めて人柄やコミュニケーション能力が見られているため、その点に注意する。特に人の意見を否定しすぎず、かつ自分の意見を述べることが重要。また、まとめ役はかなり重宝される。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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25年卒
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25年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】行動するならゆっくりか早くか　【GDの手順】グループディスカッションは、まずはテーマ「行動するならゆっくりか早くか」について、各参加者が個人の意見をグループで共有することから始まった。その後、業界や状況の設定を行った。それぞれの立場をメリットデメ...
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】あなたのキャッチコピーとその理由を教えて下さい。 これ以外の質問がなかったため、明記することがありませんが、100字以上書かないと提出できなかたので以下は投稿する際に削除してください。よろしくお願いいたします。　【...
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25年卒
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
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【あなたが社会人として働くうえで大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）】私は、働くうえで「社会貢献を実感できること」を大事にしたいと考えている。なぜなら、他者貢献を実感することが自身のモチベーションの源泉となるからだ。私の塾では、生徒に対して1対1で活動をサポートするメンター制度を採用している...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、阪急阪神ホールディングスの2025年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、阪急阪神ホールディングスのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。阪急阪神ホールディングスのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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