阪急阪神ホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な企業説明→事業部ごとのパネルトーク→グループワーク

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

初日：簡単な企業説明ののち、球場の見学に行きました。 1〜3日目：6つの事業から2名ずつ現場の社員の方が登場しパネルトーク。空いた時間でグループワークをしました。最後には発表会もありました。 4日目：内定者座談会

ワークの具体的な手順

経営戦略を4つの中から1つ選ぶ→前提確認→発散→収束→発表準備

承諾/辞退理由の詳細

ずっと同じ職種でいることはないとの説明を受け、やりたいことがあった自分にとっては向いていないと感じたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで少し待った後、会場に案内されました。

質問内容

⬛︎質問 志望動機、やりたいこと ⬛︎回答 関西の当たり前を守りたい、を軸に関西のインフラで就活。法務として守り&攻めを実現し、沿線価値向上を後押ししたい 鉄道を小さい時から使ってた&塾の受付として多くの人を支えてきた経験から

あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことと、その理由について教えて下さい。（300字以内）

◯◯として◯◯による深夜残業の改善に挑みました。職員の負担を減らし、またそれにより◯◯できると考えたためです。 原因を◯◯と分析し、◯◯の仕組みを自作・提案。業務増加を懸念し消極的な職員もいたが、◯◯のように工夫をしました。◯◯を3ヶ月重ね、全員の合意を得て導入に成功。業務の偏りが解消され深夜残業を解消できました。

阪急阪神ホールディングスに入社してあなたが実現したいことを教えて下さい。（300字以内）

多様な事業を展開する御社の法務として、社会のインフラを支える「守り」と、沿線価値を創造する「攻め」を両立させ、貴社のブランド価値を向上させるのに貢献したいです。 貴社は鉄道からエンタメまで多岐にわたる事業を展開しており法的リスクも複雑です。単に法令を遵守するだけでなく、事業部門の伴走者として、新しいサービスや街づくりにおけ...

各質問項目で注意した点

オーソドックスかつシンプルな問いでした。そのため、他社で選考の経験を積んでいれば問題ないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

なぜ当社を志望していますか？ 当社の他社との違いは何ですか？ 関連して、就活軸は何ですか？ 合わせて、他社の選考状況を教えてください。（具体的な名前は聞かれず。業界は？もう面接進んでいますか？みたいな感じ） ⬛︎回答 関西の当たり前を支えたいとの思いで◯◯という軸で就活しているが、◯◯という点から御社が第一志望です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

⬛︎質問 就活軸は何ですか？合わせて他社の選考状況も ⬛︎回答 関西の当たり前を支えたいとの思いをもとに、◯◯という3つの軸で就活をしています。そのため関西のインフラ企業を中心に受けています。中でも御社は◯◯なので第一志望です。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったため。お客様第一の社風や社員さんの雰囲気が同業他社よりも魅力に感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し受付。フロアを上がった後、お世話になっている人事社員の方とアイスブレイク。その後会議室に入り面談。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・メーカーではないのか ・お客様が目の前にいる必要があるのはどうしてか ・自己PR、部活動でいちばん学んだこと ・そんなにすぐ体力はつくものなのか ・中学と高校での部活動経験について ・当社のサービスで印象的なものはあるか ・私鉄業界に絞って就活をしているのはどうしてか ・当社で何をしたいか ・有料...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長補佐

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し受付。その後時間になってからフロアを上がって面談。

質問内容

面接官から質問されることはほぼなく、専らこちらからの逆質問であった。次回の部長面談に向けての質問会という位置付けがなされ、メモを取るように推奨された。事業理解度だけでなく、傾聴力や思考力も試されていたように感じる。

あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことと、その理由について教えて下さい。　※300字以内

○○部の安全運営に尽力し、特に夏合宿の班長として班員8名の無事故完走に力を入れた。理由は、大学公認団体として部の信頼性を守るとともに、チームでの達成感を得たかったからである。10日間の合宿中、様々な危険に直面したが、私は独断を避けチームの総力で解決を図った。具体的に、悪天候時は経験豊富な先輩の知見を仰いで即座に安全なルート...

阪急阪神ホールディングスに入社してあなたが実現したいことを教えて下さい。　※300字以内

お客様の日常を彩る通勤車両を開発し、移動を新たな次元へ革新したい。具体的には、阪急神戸・宝塚線への有料座席導入による上質な移動空間の創出や、高架線の多い阪神線での自動運転制御による滑らかな走行の実現だ。これらは、技術的なハードルをクリアしつつ、安全性や顧客満足性、費用対効果といった極めて多くの要素の中で最適解を導き出す、多...

各質問項目で注意した点

ガクチカでは、チームでの協調性を見せられるように意識した。実現したいことは、野心を見せるとともに具体的な回答ができるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・どうして当社を志望するか →お客様との近さ、自分の設計を形にできる ・メーカーではないのか →自分の想いを形にしやすい ・他社はどこを受けているか →繕わず、素直に受けている会社を伝えた ・部活での経験 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施　zoomへログイン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

与えられた沿線地域を対象に、住宅・商業・公共空間を含む複合開発の企画立案に取り組んだ。ターゲット層を設定し、地域特性や交通利便性を踏まえて施設配置を検討したうえで、事業収支や将来性も加味した提案を行った。沿線価値を高めるまちづくりを意識しながら、チームで議論・役割分担し、最終的に社員へ向けたプレゼンを実施した。

ワークの具体的な手順

最初に事業内容やグループ各社の役割について講義を受けた後、グループごとに与えられた用地に対し、生活提案を含む再開発案を検討した。自分のアイデアを一方的に押しつけず、相手の意見を引き出す対話姿勢を意識した。

承諾/辞退理由の詳細

まちづくりに対する貴社の取り組みや企業文化に大いに魅力を感じました。しかし、自分自身が将来的により専門的な都市開発や海外展開を志向していることから、最終的には別の企業の内定を承諾する判断をいたしました。

採用人数・倍率

早期の特別選考だったため不明

内定者の採用大学・学歴

早期の特別選考だったため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長一人　管理職一人

会場到着から選考終了までの流れ

会場へ到着し受付へ。その後面接会場のフロアへ行き人事の方が迎えに来てくれる。

質問内容

今の大学の専攻を目指すことになったきっかけ 阪急阪神不動産と比べてHDを志望する理由 もし関東に配属になったら？ もし海外に配属になったら？ もし志望する鉄道、不動産事業以外の部署に配属になったら？ 将来はどのようになりたいか 入社してからのキャリアの形成

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長一人　秘書一人

会場到着から選考終了までの流れ

会場へ到着し受付へ。その後面接会場のフロアへ行き人事の方が迎えに来てくれる。

質問内容

学チカの深掘り なぜ大学から◯◯ 下の方々をまとめていくために必要なこと そこで得られたこと 周りからどのようなひとと言われる？ 建物を建てるだけではなくて運営することも必要→そのような運営面での経験は？ 今の大学の専攻を目指すことになったきっかけ 阪急阪神不動産と比べてHDを志望する理由 入社してからのキャリアの形成と将...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

会場へ到着し受付へ。その後面接会場のフロアへ行き人事の方が迎えに来てくれる。

質問内容

一次面接とあまり変わらない 学チカの深掘り 関西では他にどのような企業を受けているか 阪急阪神不動産と比べてHDを志望する理由 不動産で何をしたいか 鉄道で何をしたいか　具体的な駅で、なにがしたいか 逆質問　面談ベース

試験科目

言語・非言語

対策方法

他社のWebテストを積極的に受けることで実践的な練習を行っていました。形式や制限時間に慣れることができ、本番でも落ち着いて対応できました。過去の出題傾向や自分の苦手分野も把握しやすく、事前準備として非常に効果的でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部一人

会場到着から選考終了までの流れ

zoomへログイン

質問内容

学チカの深掘り 下の方々をまとめていくために必要なこと 阪急阪神不動産と比べてHDを志望する理由 もしどちらも内定したら 不動産で何をしたいか 鉄道で何をしたいか 具体的な案をそれぞれ提案してください 逆質問　面談ベース

承諾/辞退理由の詳細

大学で学んだ専門知識を十分に活かし、社会貢献し、実績を積む経験が少ないように感じたから。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長お二人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、中堅人事の方と雑談。その後、室に案内され、面接開始。

質問内容

・自己PR。 ・その強みが発揮された経験を深掘り。なぜそれを行ってみようと考えたのか。どんなことが困難だったか。どのように乗り越えたか。 ・その強みが会社でどのように発揮されると考えるか。 ・車掌など現在本人が希望していない業務についてどう思っているか。

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に入室後、名前の設定など指定されて、変更後開始。

GDのテーマ・お題

①大阪で行う新しいイベントを企画する（時期・場所・内容） ②百貨店の売り上げ計算 ③顧客のヒアリング調査・分析

GDの手順

入室→簡単な自己紹介→ワークの説明→３つのワークを同時並行に進行→２つのワークの成果をマイページ上にアップロード→グループワークの発表→フィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長と中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、指定された室に通され、面接開始。

質問内容

・どんな事業に最も興味を持っているか。その理由。 ・学生時代に最も力を入れたこと。その中で困難だったこと、どのように乗り越えたか。 ・これまでチームで何かをした経験はあるか。またその中で対立した時に、どのように振る舞うか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始10分前に入室し、向こうの案内で開始。

質問内容

・学生時代に最も力を注いだこと。 ・その中で最も困難だったこと、どのようにそれを乗り越えたか。 ・自己PR。 ・そのような強みが発揮された経験を２つ。 ・組織で何かをする際に、自分はどのような立場で活動することが多いか。

試験科目

国語、算数、性格診断

各科目の問題数と制限時間

国語：30問 算数：30問 性格診断：50問

対策方法

結論から言うと、特にしていない。 他の企業で受けたWebテストと内容は大きく変わらないので、そこでの経験がそのまま活かせる。

あなたが当社で携わりたい仕事、またその仕事に携わりたいと考える理由を教えてください。（300字以内）

私は貴社の不動産事業で、関西で圧倒的No.1の沿線を実現させる街づくりを人々に寄り添って行いたい。私は〇〇駅とその周辺の再開発によって街全体が活気付き始めたのを目にした経験から、沿線を中心に人々の生活を豊かにする空間を面的に創造したい想いがある。また実際に貴社の沿線で生活する中で衣食住遊の充実さに感銘を受けた。今後はなにわ...

これまでの人生の中で取り組んだ、最も困難だった課題は何か教えてください。またその課題の解決に向け、あなた自身がどのように取り組んだかを具体的に教えてください。（45秒以内。動画提出）

私は〇〇部で〇〇部署のリーダーだったのですが、コロナにより、〇〇というそれまでのやりがいを見失ったことが最も困難だったことです。そこで、〇〇をすることになり、私は限られた枠組みの中で最大限に感動を与える〇〇に目標を変え、部署全体に働きかけました。具体的には、部員のモチベーションも維持しようと、〇〇のレイアウトの案を積極的に...

各質問項目で注意した点

会社でどんな仕事に就きたいか明確に冒頭に伝えることを意識した。また、その理由を自分自身の経験と、会社の強み、今後の社会の動向を結びつけて、理論的に構成した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

普通のSPIなので、対策用の参考書を用いて勉強し、出題形式に慣れる。

承諾/辞退理由の詳細

配属リスクの大きさ

採用人数・倍率

約50名

内定者の採用大学・学歴

京阪神 関関同立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付に自己紹介をし入館証をもらってエレベーターで会場へ 終了後はエレベーターホールで解散

質問内容

志望理由とその深掘り なぜこの会社なのか、どういうところが好きであるか 他に受けている企業はどういうところになるか 入社してからやりたい事業や仕事は何か それ以外の事業に配属されてしまった場合に頑張ることができるか 逆質問

あなたが当社で携わりたい仕事、またその仕事に携わりたいと考える理由を教えてください。

都市交通部門において駅を中心に活気を生み出し、多くの人に幸せを届けることだ。私はこれまで、部活動や研究において、多くの人と関わる中で成長し、生み出した感動を共有して幸せを感じてきた。その経験から、働く中では人の繋がりを生む仕事で社会を発展させ、多くの人を幸せにしたいと考えている。また私は、阪急沿線で生まれ育ち、大学生活を送...

＜動画設問＞これまでの人生の中で取り組んだ、最も困難だった課題は何か教えてください。またその課題の解決に向け、あなた自身がどのように取り組んだかを具体的に教えてください。（45秒以内）

◯◯部で課題だった守備力の強化への取り組みです。チームでは失点の多さを原因に敗北を重ねていました。そこで私は、原因を選手間の個人能力の差であると考え、選手全員に尖ったプレーができるよう育成に力を入れました。そのために私は互いに技術を向上させ合うことを目的に、週に一度のミーティングを設けて相互のコミュニケーションを活発化させ...

各質問項目で注意した点

志望動機では関西愛が伝わるようにできるだけ具体的に書くことに注意しました。動画では明るい人柄を伝えるために、大きめの声で終始笑顔で話すことを心掛けました。

会場到着から選考終了までの流れ

入室してすぐ開始

GDのテーマ・お題

収支計算 データ表より今後の事業計画の見通し 梅田に新たなイベントを立案

GDの手順

3つのタスクを1時間以内で完了させる 最初に1人ずつブレイクアウトルームに呼ばれてインタビュー音声を聞き情報をメモする。その後事業計画の見通しのみ中盤で発表をし、その後計算結果をマイページで提出、最後に新たなイベントについて発表を行う。