職種別の選考対策
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26年卒 総合職
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No.385610 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 5月下旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 1チームあたり5人ほど |
参加学生数 | わからない |
参加学生の属性 | 旧帝・早慶大学生、大学院生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
WHI製品を用いた人事系システムの刷新検討
最初に動画(約10分)を見て基本となる考え方を学び、資料を読み込む。その後、個人ワークといくつかのグループに分かれてグループワークを行う。個人ワークの提出とグループワークの発表がある。
ワークの具体的な手順
動画を見て基本となる考えや重要な点を学ぶ。その後個人ワークではWEB上で問題に対する回答をまとめて提出する。最後のグループワークでは、個人ワークで考えたことをもとに、同じお題に対してグループとしてよりよい案を考え発表する。
インターンの感想・注意した点
最初に示された考え方を使ってワークを行うことを意識した。資料の中には人の性格にフォーカスしたものもあり、WHIらしいと感じた。個人ワークは時間の制約が厳しいため、インプットにあまり時間をかけすぎず、手早くアウトプットすることが必要だ。グループワークでは、人によって意見が全く異なっており、そうし...
懇親会の有無と選考への影響
選考には関係ないと考えられる。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークの時間が長く、参加者との関わりも多い。最後に社員の方からグループワークに対するフィードバックがいただけるため、今後の成長に生かすことができる。最後の懇談会では学生からの質問をさせていただくことができ、働くにあたってのリアルなお話をうかがうことができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
若手から活躍できる会社。やりたいことがやれていて、モチベーションの高い社員の方が多いイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人間性だけでなく、コンサルファームで重要視される論理的かつ客観的な思考力も必要とされる。社員の方々のフィードバックは丁寧でわかりやすかった。
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