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学生時代1番力を入れた事

長期インターン学生と企業を繋げるSNS媒体の新規立案・運営です。私の長期インターン先では採用サービス部門の売り上げが低下しており、私も電話営業をする中で月ごとのアポイント数が減少傾向にありました。採用部門の新たなサービス展開が必要だと考え、企業と学生のマッチングを促すツールの立案を行いました。...

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自由記述

私の強みは、相手の気持ちをよく考えて行動ができる協調性の高さです。高校では◯◯部に所属しており、副部長としてチームを支えておりました。チームプレーの大切さを理解していたため、同級生から後輩までのメンバーと積極的に関わり、孤立してしまう人が出ないように努めていました。このような行動を日常的に行っ...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の望む形でお客様に寄り添うことが出来ると考えたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】強制的なものはないらしい　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】平社員だが3年以上ではあった　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの面接　【質問内容】・簡単な自己紹介（お互い） ・学生時代注力したこと（具体的なエピソード付き） ・なぜ自分はそれに注力していたのか ・そこから学んだことは何か ・どのような社会人になりたいか ...
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三次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの入室　【質問内容】・学生時代に注力したこと ・それに対する具体的なエピソードやそこから感じたこと ・幼少期から大学時代までのことを区切って説明する ・企業選びで重視していること ・志望理由 ・他社の選考状況　 ・逆...
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【経緯】最終面接を他者の進行状況を合わせてもらった結果、間が空いてしまうので、入れてもらった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】4回面談した。 女性には、女性の働きやすさ、育休産休の実態など、経験しなければわからないような事を聞いて、自分が長期的なキャリアを歩めるのかのイメージを固められるように...
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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接 逆質問 結果発表　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・なぜその施策に取り組んだのかについて ・施策を行うにあたって工夫した点について ・施策を行うにあたって困難に感じた点について ・入社志望...
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リクルーター面談
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【経緯】一次面接の結果通知と共に、面談案内が来ました。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 今後のフローについての説明 逆質問　【質問内容】・業務内容、仕事内容について ・一次面接のフィードバック ・独自の一気通貫のビジネスモデルの特徴や強みについて ・休日、休暇、残業時間、勤務地、配属などの条件面につい...
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二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】組織長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接 逆質問　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・なぜその施策に取り組んだのかについて ・施策を行うにあたって工夫した点について ・会社に対しての懸念点 ・入社の志望理由 ・入社後取り組みたいことに...
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【経緯】一次面接前から最終面接後までで合計14回メンター社員面談の機会をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室か電話　【質問内容】就職活動全体に関する相談や、企業理解のすり合わせ、クイックの面接練習等。その時の自分の状況に合わせ内容は異なった。そこで課題となった内容に関係するセミナーに招待して頂...
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24年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・メンター社員 ・経営層　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でメンター社員さんに連絡をし、一緒に会場に向かう。その後、面接官が到着。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・人とコミュニケーションを撮る上で重要視していること ・なぜ人材業界なのか ・なぜ...
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24年卒
インターン参加者用説明会
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【内容】説明会・座談会　【注意した点・感想】インターンで受けた説明と変わらなかった。話す内容も資料も変わりなかったと思う。ただ、選考を受ける上で最低限の情報を得ることが出来る場なので、そこでしっかり情報を得ておき、その後企業研究で無駄な時間をとることが無いようにした。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、クイックの2024年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、クイックのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。クイックのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やクイックの企業研究をする際に役立ちます。
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