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提出期日 面接前日13時まで
提出方法 マイページ上で
結果通知時期 無し（面接に進めるかは、テストで決まっているため。）
結果通知方法 無し

長所

多様な環境下でも目標を定めて行動し、成果を出し続けられる所。

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短所

周囲に対し、自らの行動意図の説明が不十分になりがちになる所。

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どのような考えで就活をしており、志望業界や企業を見ているのか

まず4つの軸を満たす仕事を選びます。
1つ目は変化が激しい環境下で自らの能力が活かせることです。これは、これまでの自らの部活動や学生団体での活動に似た環境で仕事をしたいと考えるからです。2つ目は海外と関わることです。これは香港でのインターンシップ経験を通し、海外から見た日本人の内向きな姿勢に...

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山田コンサルティンググループを志望する理由について、教えてください。

まず貴社を志望する理由は、日本企業を真に支えるコンサルティングができると、インターンシップ等で感じたからです。
私は香港でのインターンシップを通し、日本人の内向き志向の強さへの危機感を抱き、日本企業が海外で戦える競争力を養うための、正しい提案と実行ができるコンサルタントになりたいと考えます。...

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困難な状況に直面した経験

人や組織を巻き込み、影響力のある大きな目標を実現する強みを活かし、サークルや大学を代表して、交渉責任者として難しい交渉を無事乗り切った経験があります。
私が3年生の春に、所属している大学と三菱総合研究所、そして三菱重工の3者が連携し、学生が小学生に向けてロボット教室を開催する構想が持ち上がり...

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各質問項目で注意した点

端的に書くことは当然であるが、志望動機は特にしっかり書くようにした。何故中小企業メインのYBCであるかは、しっかり面接などで聞かれるためである。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2017年9月
WEBテスト
インターンシップ
インターンシップ
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2018年5月
自社説明会
2018年5月
WEBテスト
エントリーシート
2018年5月
一次面接
2018年6月上旬
二次面接
2018年6月
リクルーター面談
2018年6月
役員面接
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19年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おどおどした40代位の男性 探り探りな感じで質問をしてきた　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内されてそのままその部屋に面接官が入ってきて開始。終了後その部屋から退社。　【質問内容】ケース面接 奈良県の年間の観光客数を求めよという問と、観光客数を増やす方法を求めよと...
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内定
19年卒
説明会
/
本選考
京都大学 | 文系
【内容】説明会と座談会　【注意した点・感想】支店長が登壇する緊張感の張りつめた会社説明会。この説明会に参加しなければエントリーできないため、参加必須である。この企業に入社したい人は説明会や交流会を通して、志望動機をブラッシュアップさせるとよい。
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19年卒
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京都大学 | 文系
【試験科目】非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】時間は短い 　【対策方法】特になし
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19年卒
二次面接
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京都大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス前で待機していると面接会場に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に一番頑張ったことについて（なぜそれに取り組もうと思ったか、一番辛かったことはなにか） ・なぜ山田コンサルティンググループを受けているのか ・入社...
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19年卒
内定
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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者バイトがある　【採用人数・倍率】20名～30名　【内定者の採用大学・学歴】関関同立以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】関西では、関関同立以上。
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19年卒
三次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3名と人事一名　【会場到着から選考終了までの流れ】案内された部屋で、面接官が入ってきてそのまま面接スタート。 終了後退社。　【質問内容】自己紹介。学生時代に頑張ったこと。自己PR。コンサルになりたい理由。なぜこの会社なのか？就活の状況。どのようなところを受けているのか？社...
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19年卒
エントリーシート
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大学非公開 | 理系
【長所】私の長所は、「向上心が人一倍強いこと」だ。昔から他の人ができるのに自分ができないということに凄く腹が立つ。そのため、自分もできるようになりたいという気持ちが人一倍強い。例えば、体育の授業でバスケをした際に、バスケ部の人を友人は抜くことができたのに、自分は抜けなかった時だ。凄く悔しかったため、少しでも上手くなって私も...
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京都大学 | 文系
【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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19年卒
最終面接
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京都大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長や役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から案内される　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ山田コンサルティンググループを志望しているか ・なぜコンサルティング業界を受けているのか ・入社してからやりたい仕事は何か ・逆質問 上記の他に学生のバックグラウン...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のコンサルタント 一切笑顔を見せないコンサルタント 中年のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、そこに面接官が到着し、面接スタート。 その後、面接官が退出し、自分たちも退社。　【質問内容】自己紹介。学生時代に頑張ったこと。コンサルタントにな...
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    コンサルタント（総合職）
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、山田コンサルティンググループの2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、山田コンサルティンググループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。山田コンサルティンググループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、コンサル・シンクタンク業界の分析や山田コンサルティンググループの企業研究をする際に役立ちます。
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