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WEBテスト
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本選考
京都大学 | 文系
4月上旬
WEBテスト
4月上旬
実施場所 自宅
試験時間 一時間
形式 不明
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

試験科目

非言語、性格

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各科目の問題数と制限時間

時間は短い

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特になし

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19年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一問一分で30分くらいだった 時間はカツカツ　【対策方法】特殊だったので特になし。
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内定
19年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おどおどした40代位の男性 探り探りな感じで質問をしてきた　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内されてそのままその部屋に面接官が入ってきて開始。終了後その部屋から退社。　【質問内容】ケース面接 奈良県の年間の観光客数を求めよという問と、観光客数を増やす方法を求めよと...
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内定
19年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のコンサルタント 一切笑顔を見せないコンサルタント 中年のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、そこに面接官が到着し、面接スタート。 その後、面接官が退出し、自分たちも退社。　【質問内容】自己紹介。学生時代に頑張ったこと。コンサルタントにな...
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19年卒
説明会
/
本選考
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【内容】会社説明と30分程度の座談会　【注意した点・感想】説明会で本気で入社する覚悟がないと選考通らないと言われた。実際ある程度本気のコンサルタントになる覚悟がないと選考は進めないように感じた。座談会では、できるだけ選考で使えるネタを仕入れることを心掛けるとよい。
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内定
19年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 理系
【長所】私の長所は、「向上心が人一倍強いこと」だ。昔から他の人ができるのに自分ができないということに凄く腹が立つ。そのため、自分もできるようになりたいという気持ちが人一倍強い。例えば、体育の授業でバスケをした際に、バスケ部の人を友人は抜くことができたのに、自分は抜けなかった時だ。凄く悔しかったため、少しでも上手くなって私も...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
三次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3名と人事一名　【会場到着から選考終了までの流れ】案内された部屋で、面接官が入ってきてそのまま面接スタート。 終了後退社。　【質問内容】自己紹介。学生時代に頑張ったこと。自己PR。コンサルになりたい理由。なぜこの会社なのか？就活の状況。どのようなところを受けているのか？社...
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内定
19年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者バイトがある　【採用人数・倍率】20名～30名　【内定者の採用大学・学歴】関関同立以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】関西では、関関同立以上。
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19年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が1人、現場コンサルタントが2名 いずれも穏やかそうな社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後面接室に通され、面接官が入ってくるのを待つ。そして面接官が来た後は、学生が交互に質問され、最後に逆質問をされる。　【質問内容】一般的な内容が多かったが、何故コンサル...
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19年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開
【あなたは就職活動においてどのような考え方で、志望する業界や企業をみていますか。（400文字以内）】仕事にやりがいを感じたい、という考え方で業界・企業をみている。具体的には、様々なお客様と関わり、当事者意識を持ちながらプロとして働ける仕事をしたいという考えである。幼少期から生徒会や部活動を経験してきた中で上記の考えを持つよ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目は男性の人事。2人目は女性の人事。お2人ともおとなしい方。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に通された後、ケース面接を40分ほど受ける。最初20分ほどで提案内容詰めた後、面接官とのディスカッションを行う。提案内容を詰める間は、社員がいないため、自力で提案を作らなけ...
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ONE CAREERでは、山田コンサルティンググループの2019年卒の本選考で出題されたテスト（WEBテスト、筆記試験、適性診断など）の形式や試験科目、結果通知のタイミングなどを掲載しています。特にテスト形式はSPI、玉手箱、GAB、CAB、TG-WEBなどそれぞれで問題の内容や対策方法も異なるため、お早めにご確認ください。さらに、山田コンサルティンググループのテストの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では勉強方法や注意点、評価基準も解説しています。山田コンサルティンググループのテスト前や試験勉強前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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