山田コンサルティンググループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

私はコンサルティング業界を目指す中でITにも軸足を置いて就活してきた。その中で最終面接において社長に対する逆質問においてそこまでITのコンサルティングの面ではうまくいっておらずその先のビジョンが私の志向とは方向性が違ったため、辞退することにした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 役員2人 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ち、時間になると会議室に通された

質問内容

基本的に雑談ベースだった。 なぜコンサルになりたいのか 留年してるけどなぜ 他の新人と比べて年を食ってるが、何か巻き返す要素はあるか 研究 逆質問 基本的に社長がおしゃべりだったため、あちらの話が多かった印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネジャークラスのコンサルタント2名 人事部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

志望動機と将来どうなりたくて、入社後どうキャリアを歩みたいかを会話の中で聞かれた。学チカに関しては何も聞かれなかった。逆質問も15分ほど時間を取っていた それほど深堀はされなかったため、しっかり将来像を明確にしてなぜコンサル業界でその中で山田なのかを深堀して対策すれば大丈夫だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの男性コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

口外禁止のためお題内容は省略する。 フェルミ推定とケース問題を順に解き、発表と質疑応答がある。 基本的に面接官から深堀されるがそれほど厳しくはなかった。 しっかり構造的に課題を明確にしているかを見られていると思う。

承諾/辞退理由の詳細

外資のコンサルを志望していたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長 人事責任者 執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後、部屋に移動し面接開始

質問内容

自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 志望動機 →就活軸に基づいて話しました 山田コンサルに興味を持つようになった理由は →具体的なエピソードとともに話しました 逆質問 →最低でも二、三問は用意しておくといいと思います ※基本的に過去の質問の深掘りでした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後、部屋に移動し面接開始

質問内容

自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 10分間の自己プレゼン →質問内容は、面接官の方が気になったポイントを質問する形なので、個人によって大きく異なると思います。 （資料の作り方次第で、誘導的に質問させることもできるかと）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7年目

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後、部屋に移動し面接開始

質問内容

人事の方から流れの説明を受けた後、問題の書かれた用紙を渡され、問題に答える（2問） 業界の市場規模（フェルミ推定の問題）と、その業界における売上拡大に関する施策を提案する（ケース問題）に取り組むもの。

試験科目

eF-1Gである 言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

初めての形式で、同じテスト形式を採用している企業もなかったので、ネットで傾向を調べて挑んだ

内容

会社の概要 今の社会 これからの日本経済 人事責任者からの言葉 選考について

注意した点・感想

とにかく人柄重視の選考なので、オンライン開催が多い分、参加態度は気をつけすぎなくらいがちょうどいいと思います。また、本音をぶつけてくれる姿勢はとても魅力的だったと感じました。少しでも興味があるのならば、お話だけでも聞きに行くのがいいと思います。

あなたの長所をご記入ください。（200字）

私の長所は「極度の負けず嫌い」だ。私は、高校受験で第一志望の高校に落ちている。この挫折経験を昇華しようと、◯◯を目標に掲げ、着実に努力をしていった。入学当初◯◯判定だった本学も、3年の夏には◯◯判定に上げることができた。このように私は、◯◯の思いが人一倍強く、またそれに応じて地道な努力をすることができる。

あなたの短所をご記入ください。（200字）

私の短所は上昇志向が強い余りに、周囲にも高いレベルを求めがちな点である。学生時代には部長やリーダーなどの役割を担うことが多く、モチベーションという点においては人一倍高いと自負している。しかし、そのモチベーションの高さが裏目に出てしまうことが多々あった。この反省から組織での視点を持ち、相手の状況や背景を理解しながら、組織とし...

現在の研究室/ゼミの専攻内容、又は大学時代に最も力を入れて勉強した（している）ことについて教えてください。（100字）

◯◯などを扱い、◯◯を専攻している。特に◯◯をメインに取り上げ、◯◯文学が時代ごとにどのように享受されてきたのか、心理を中心にその変遷を研究している。

承諾/辞退理由の詳細

入社後早いうちから企業の経営陣と関わることができ、自分の経営スキルを高めることができると思ったためです。また選考過程や内々定後の交流の中で、自身のキャリアに関して考える機会があり、転職が多いとされるコンサルティング業界の中でも長く働くことができる環境があるのだと思った為です。実際に他のコンサルティングファームと比較しても平...

内定後の課題の有無

入社までに日商簿記2級の取得

内定後の拘束

ないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長 人事部長 執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機→リクルーターと挨拶→会議室へ移動し面接→人事面談

質問内容

質問 なぜコンサルティング会社か。なぜ山田コンサルか。研究はどのようなことに応用できるのか。研究と既存技術との親和性は。今後のコンサルティング業界のあり方はどのようになると考えているか。逆質問 回答 研究内容をわかりやすく伝え、自分の専門外範囲についてはわからないこと正直に伝えて上で、自分の考えを話すようにした。志望動機...

経緯

企業のことをよりよく知ってもらうため、リクルーター面談を行うこととなった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでルーム入室→逆質問→退出

質問内容

基本的に学生側の逆質問で進むOB/OG訪問のような形式のリクルーター面談であった。 逆質問ではその社員の方の経歴ややりがい、入社してから感じたこと、将来のキャリアプラン、働く環境など、一般的な内容を広くお伺いした。

経緯

企業のことをよりよく知ってもらいたいとのことで、現場社員の方と面談することになった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでルームに入室→逆質問→退出

質問内容

基本的に学生側の逆質問で進むOB/OG訪問のような形式のリクルーター面談であった。 逆質問ではその社員の方の経歴ややりがい、入社してから感じたこと、将来のキャリアプラン、働く環境など、一般的な内容を広くお伺いした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場副部長2人（入社10年前後）＋人事（入社10年前後）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでルームに入室→面接→逆質問→退出

質問内容

質問 大学での研究内容・志望動機・強み、弱み 回答 大学での研究内容をわかりやすく伝えた。志望動機や強み・弱みはESに基本的にはESに書いてあることをそのまま話し、説得力のある具体的なエピソードも話した。

あなたの長所を教えてください。 （200文字以内）

私の長所は好奇心と挑戦力、継続力があることだ。私は日頃から何にでも興味があるため、例えば研究の専門分野以外の領域についても積極的に学習を行っている。また新しいことを経験した際に自分の可能性を広げ、自分の新たな一面を知ることが好きなため、何事にもきっかけがあれば逃さず挑戦している。また困難や課題を乗り越えたときの達成感が好き...

あなたの短所を教えてください。 （200文字以内）

私の短所は神経質で他者を気に掛け過ぎてしまうところだ。私は物事に取り組むときに、細部にもこだわり、細かいことを気に掛け過ぎてしまうことがある。また他人の気持ちを考えすぎてしまい、他人の気持ちを害さないように自分の意志や行動を抑えて振舞ってしまうことがある。

現在の研究室/ゼミの専攻内容、又は大学時代に最も力を入れて勉強した(している)ことについて教えてください。（100文字以内）

私は〇〇を解明する研究に力を入れている。その理由は自分の興味があり、多くの人に研究結果を還元できる可能性が高いからだ。自分の関心と社会貢献に繋がることが一致していると自身の原動力となる。

山田コンサルティンググループの志望理由を教えてください。また、あなたにとって山田コンサルティンググループは他の志望企業とどのように異なるかを記載してください。（500字以内）

私が貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、中堅中小企業経営者の右腕となり、顧客と社会の発展に尽くすという考え方に共感するからである。私の◯◯は中小企業の経営者であり、常に従業員の生活を守ることを考えている。その一方で、社内の問題ほぼ全てに一人で対応しなければならず、苦悩する様子も見てきた。この経験から、日本経済を支える中...

当社のコンサル役務の中で、あなたが興味・関心を持っている順に最大2つまで選択してください。（1つでも可） 上記の質問で選択した理由を教えてください。（300字～400字以内）

私が◯◯コンサルティングに興味を持つ理由は、「顧客に長期的に寄り添う」という私の理想のコンサルティングができるからである。顧客の成長を一番近くで支え、顧客とともに喜びを分かち合うことができる点に魅力を感じる。顧客の長期的な成長を実現するオーダーメイドのコンサルティングを提供したい。また、企業の◯◯の先に訪れる◯◯にも興味を...

あなたの長所を教えてください。（200文字以内）

私の長所は、自分を高めるために、誰よりも努力し続けられる点である。大学から始めた◯◯では、週3回以上の自主練習を習慣化したり、個別に指導を受けるためにコーチの所へ出向いたりした。その結果、同期の中で最も高得点を出せる選手になった。これは一例であり、他にも同様の経験を多くしてきた。その点から、私は貴社が求める「常に学び続け、...

承諾/辞退理由の詳細

他のより志望度の高いファームから内定を頂けたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事二名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接室入室→面接→移動して他の人事とお話→解散

質問内容

座るや否やすぐに質問が始まった。マスクは外して面接を行う。基本的には、学生時代に取り組んでいたことに対して、深掘りをされた。またその上で、コンサルティング業界やこの会社を志望する理由を詳しく深掘りされた。

試験科目

「10年後のビジネスパーソンとしての私」

各科目の問題数と制限時間

上記課題のみ

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長クラス2名、人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→解散

質問内容

まず初めに、自己紹介とコンサルティング業界、この会社の志望動機を尋ねられる。そこで話した内容に対して、本部長クラスの方々が気になったところを深掘りしてくる。また、組織内で意見が対立した際の対応といった内容も尋ねられる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→人事の方とお話→解散

質問内容

ケース面接を行った。具体的には、ある業界に関する市場規模の算定（フェルミ推定）と、そこに関する新規事業系のケース面接を行った。30分ほど一人で思考し、その後簡単にプレゼン、その後議論をしながらブラッシュアップしていく。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高いコンサルティング会社に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

Marchや早慶など多種多様

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に待機していて呼ばれる。

質問内容

基本的な志望動機や山田コンサルティングで何を成し遂げたいかを聞かれる。これまでの面接と同様に質問内容が固定化されているという漢字ではなく、あくまでその就活生に聞きたいことを聞かれているという印象であった。

経緯

二次面接後に声がかかる。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを繋いですぐにスタート

質問内容

向こうから質問が飛んでくることは基本的にはなく、こちらがあらかじめ準備したことを聞いていく形になっている。しかし、質問したことに関しては、かなり深いところまで語ってくれるので、よりリアルを想像出来た。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と部長レベル2人

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを繋げてすぐ開始

質問内容

基本的な自己紹介や志望動機、この業界に興味を持った理由、将来何を成し遂げたいか、学生時代に何を頑張ってきたか、それ以外に頑張ったこと、趣味など、ほんとに幅広く聞かれた。話の流れで質問が飛んでくるため内容は固定されてないと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事が1人と若手社員が1人

会場到着から選考終了までの流れ

人事の人と通信状況を確認した後、若手社員とケース面接

質問内容

一般的なケース面接が行われる。内容は基本的な売り上げ規模の問題だが、フェルミ推定から課されるので具体的な数値を出す必要がある。15分程度時間をもらい、説明した後、面接官から説明に対する質問が飛んでくるので答える。

あなたの長所を教えてください。（100文字以上）

私の長所は妥協することなく努力を重ねていけることである。この長所を活かし、100人規模の◯◯サークルの代表として、周囲を認めさせることが出来た。スポーツの世界において、代表として認められるためには実力が必要不可欠であるため、就任2ヶ月後の試合にて必ずレギュラーを勝ち取るという目標かつ公約のもとのスタートとなった。大学から◯...

あなたの短所を教えてください。（100文字以上）

私の短所は本気になるが余りに自分と同じモチベーションを他人に強要してしまうことがある点である。私は幼少期から部長や代表などのリーダーの役割を担うことが多く、モチベーションという点においては他人より高いと自負している。しかし、そのモチベーションの高さが裏目に出てしまうことは多々あった。特に高校時代は◯◯部の部長としてやる気の...

大学で学んでいる学問のうち、興味を持っているテーマを教えてください。

私は◯◯のゼミにおいて◯◯について興味を持っている。理由はコロナ禍において◯◯の問題がより可視化されたためである。私の実家でも該当するが、◯◯が増えても◯◯しない一番の理由は、◯◯いるからというものである。そこでなぜ◯◯ないのかに興味を持ち研究を始めた。今後◯◯が進む中で、社会構造について正しい◯◯を有していることは必要に...

試験科目

ef-1G

各科目の問題数と制限時間

60分程度

対策方法

問題形式を事前に確認する。