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人材・教育 パーソルキャリア
21年卒 ビジネス総合コース
ビジネス総合コース
No.83749 本選考 / リクルーター面談の体験談

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21年卒
リクルーター面談
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本選考
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2019年8月
リクルーター面談
2019年8月
会場 企業オフィス（東京）
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 結果はない。
結果通知方法 特になし

経緯

インターンシップ選考に参加したら、電話にて面談しようと言われ、それ以来リクルーターとしてお世話になった。

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会場到着から選考終了までの流れ

受付後、部屋に案内される
リクルーターが訪れ、面談開始。

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質問内容

どんな業界を見ているの？
今までどんなことに取り組んできた？
何をやりたいの？
人材業界のことはどれくらい知っている？
パーソルキャリアとは？
どうやって就職活動の軸を見つけていく？
何から始める？

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雰囲気

非常に穏やかであった。自分を知ろうとして下さり、適切なアドバイスをいただいた。

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注意した点・感想

就活を進める上で、何から始めればよいかをアドバイスしてくださったとともに、企業理解も深められた。また、自己分析を共に行ってくださり、自分の過去や就職活動の軸を整理することができた。
注意したことは特になく、正直に話した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2019年8月
リクルーター面談
エントリーシート
2019年11月
グループディスカッション（GD）
2019年11月末
一次面接（二次選考）
2019年12月
WEBテスト
2019年12月初旬
二次面接（三次選考）
2020年1月中旬
最終面接
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21年卒
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【経緯】2days インターンシップXROSSの参加学生には担当リクルーターが付き、本選考に向けたサポートをしてくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面談→解散　【質問内容】質問内容は以下の通り（XROSSに参加した感想・就職活動の状況・パーソルに対する志望度・学生時代に頑張ったこと・幼少期から大学時代まで...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材紹介事業部責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で部屋に案内される　【質問内容】それまでの面接で聞かれたような質問を再度される。学生時代頑張ったこととパーソルに入社してから具体的にやりたいことをメインで聞かれた。面接の入りが雑談から始まったためかなりリラックスした状...
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【内容】会ってみたい社員さんと面談をセッティングしていただいた。CAとRA一人ずつお会いした。　【注意した点・感想】実際のイメージと実情に乖離がないか、確認するための質問をした。1対1ではなく、学生側2、3人と社員さん1人の面談のため、質問には優先順位をつけておいた。会社の風土、社員さんがどんな考えを持って働いているのかを...
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21年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目　企画　マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋へ案内される→面接・逆質問→解散　【質問内容】・これまでの就活の流れ、大変だったこと ・やりたいことは何か、1社目に求めることは何か ・（CA志望と答えたため）なぜCAなのか ・会社、周囲の環境に求め...
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グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→前半に説明会→そのままの席でGD（5分を2回、15分を1回）→座談会（逆質問）→解散　【GDのテーマ・お題】3回全て別だったが、よくある抽象的なテーマに対して答えを出すものだった。　【GDの手順】5分のGDを2回行い、15分のGDを1回行う特殊な形式だった。一回終わるごとにチームで振...
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【経緯】最終面接に向けて　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋で待機→面談→解散　【質問内容】・今までの振り返り ・不明点の解消 ・最終に向けてやるべきことの確認 最終面接の日程をその場で設定していただき、面接官がどんな方か軽く教えていただいた。 また、もし内定が出た場合、「2月が承諾期限」というお話もあっ...
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21年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップ参加後からはパーソルを第一希望にしていたため。　【内定後の課題の有無】未定だが、複数回内定者インターンシップがあるらしい　【内定後の拘束】特にない。2か月3ヶ月も待ってもらえるわけではないのは常識としてある。　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】早期選考であるため全体数は未定...
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ONE CAREERでは、パーソルキャリアの2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、パーソルキャリアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。パーソルキャリアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やパーソルキャリアの企業研究にも役立ちます。
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