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No.370327 本選考 / 四次グループ役員面談の体験談

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25年卒
四次グループ役員面談
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本選考
大学非公開 | 文系
2023年11月下旬
四次グループ役員面談
2023年11月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間半
社員の人数 2人
学生の人数 8名ほど
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性役員と男性の採用リーダー

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会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機→入室→質問→終了

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質問内容

自己紹介、就職活動の状況、具体的な志望理由や挑戦したいこと。質問内容は事前に伝えられているので準備していくことが可能。ただ、その場で制限時間を伝えれるので焦らず落ち着いて回答を修正することが必要。実際、焦って言葉に詰まっている学生がいた。

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雰囲気

緊張感がある

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注意した点・感想

面接前に学生のみでお茶をしながら交流する時間がある。社員は席を外すが、その時間も選考の一環だと気を引き締めて積極的に発言することを意識した。8人が横並びに座り端の席は面接官と距離があるため、大きめの声で話すことを意識した。他の学生が話しているときは体ごと横に向け大きめに相槌を打つようにした。

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本選考
2023年8月中旬
WEBテスト
2023年9月中旬
筆記試験
2023年10月下旬
三次選考WEB人事面談
2023年11月下旬
四次グループ役員面談
2023年12月末
最終面接
内定
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25年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】〖事前に共有されている〗 ・学生時代に頑張ったことと、自己PRそれぞれ1分ずつ。どちらに対しても質問がなされた。深掘りはあまりなされないが、面接官が気になったことは少し聞かれた印象。（人数が少なかったため...
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25年卒
二次面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→解散　【質問内容】〖事前に簡単に共有されている〗 ・就職活動の軸&志望理由 1分 ・当社で挑戦したいこと 1分 ・最後に伝えておきたいこと（人数が少なかったため、聞かれたのではないかと思う） 面接官からの深掘りは...
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内定
25年卒
筆記試験
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大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】クレペリン検査のみ（前半と後半に分かれる）　【対策方法】アプリを何度も解いて、慣れておいた。実際は紙と鉛筆で行うテストであるため、手が痛くなることを認識しておく。
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25年卒
最終面接
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25年卒
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大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】経験できる幅が狭そうだから。　【採用人数・倍率】40人以上（2024年3月時点）　【内定者の採用大学・学歴】知りません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特徴なし
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25年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】一致しているものを見つける　【各科目の問題数と制限時間】20問ほど20分くらい　【対策方法】なし
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25年卒
役員面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の受付に集合。時間になって若手の人事に案内され会議室に入室。面接官が来るまで学生同士で自己紹介。面接官が先に退出し、面接前に案内してくださった社員の方の指示に従い全員で退出。　【質問内容】就活軸と合わせた志望理由1分と、当社で挑戦した...
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25年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】15分を2回　【対策方法】足し算の練習。集中力維持。
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25年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】例と同じものを見つける　【各科目の問題数と制限時間】20分程度　【対策方法】特になし。焦らず、落ち着いて解くように心がけた。参考集などもなし。
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25年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、深掘り ・学生団体で取り組んだこと、深掘り ・幼少期の経験 ・志望理由（入社後やりたいこと）、理由 ・キャリアプラン（志望職種） ・人材業界の志望理由 ...
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ONE CAREERでは、パソナグループの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、パソナグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。パソナグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究にも役立ちます。
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