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中学校高校と所属した◯◯での活動で努力と継続から結果を出した経験があるからです。◯◯の練習は、放課後の練習に加えて、休日にも練習があり体力と根気が試され、辞めたいと思うことがありました。しかし、それでも部員とともに大会で結果を残したいという思いや◯◯を成功させたいと考え、諦めずに努力を重ねまし...

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あなたが感じる社会の問題点は何ですか？

働き手が不足していることだと考えています。私は35人ほどが所属しているカフェでアルバイトをしています。人数が多いにも関わらず、殆ど毎日どこかの時間帯で人員が不足している状態が続いており、スタッフが新しく入ってもすぐに辞めてしまう状況を目にしてきました。人手不足に陥ると、サービスの質の低下やお客...

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その具体的な解決方法

この解決策としては2つあります。1つ目は、福利厚生サービスの提供です。働きたいと思える環境作りが人を集めるためには必要だと考えたからです。楽しさを感じられない、忙しい、時給に合わない仕事量など様々な理由から辞める決断に至ると思います。そこで、自由に誰でも利用できる福利厚生サービスを提供すること...

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入社後、チャレンジしたいことは何ですか？またパソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか？

私は、働き手のミスマッチを解消し、誰もが仕事に対して楽しいと思える社会づくりをしたいです。カフェでのアルバイトで短期間で直ぐに辞めてしまう人を見てきた経験からお互いが、十分な理解を行うことが人手不足の解消につながるのではないかと考えている。私の強みを活かして、働き手と企業側の双方ふが求める人材...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→解散　【質問内容】〖事前に簡単に共有されている〗 ・就職活動の軸&志望理由 1分 ・当社で挑戦したいこと 1分 ・最後に伝えておきたいこと（人数が少なかったため、聞かれたのではないかと思う） 面接官からの深掘りは...
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【承諾/辞退理由の詳細】経験できる幅が狭そうだから。　【採用人数・倍率】40人以上（2024年3月時点）　【内定者の採用大学・学歴】知りません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特徴なし
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25年卒
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【試験科目】一致しているものを見つける　【各科目の問題数と制限時間】20問ほど20分くらい　【対策方法】なし
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の受付に集合。時間になって若手の人事に案内され会議室に入室。面接官が来るまで学生同士で自己紹介。面接官が先に退出し、面接前に案内してくださった社員の方の指示に従い全員で退出。　【質問内容】就活軸と合わせた志望理由1分と、当社で挑戦した...
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25年卒
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大学非公開 | 文系
【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】15分を2回　【対策方法】足し算の練習。集中力維持。
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25年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】例と同じものを見つける　【各科目の問題数と制限時間】20分程度　【対策方法】特になし。焦らず、落ち着いて解くように心がけた。参考集などもなし。
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25年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、深掘り ・学生団体で取り組んだこと、深掘り ・幼少期の経験 ・志望理由（入社後やりたいこと）、理由 ・キャリアプラン（志望職種） ・人材業界の志望理由 ...
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ONE CAREERでは、パソナグループの2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パソナグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パソナグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究をする際に役立ちます。
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