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ご自身を一言で表すと（50字以内）

サプライザー

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上記の理由（300字以内）

『サプライザー』とは、周りを楽しませたり、喜ばせることができるといった意味だ。私の強みは、人の笑顔を引き出すことに全力を尽くせる所だ。私の特技は人を喜ばすサプライズの考案だ。例えば、お世話になった先生が結婚した際に、クラスメイトからお祝いコメントを集め、編集し、お祝いムービーをプレゼントした。...

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社会の問題点を指摘してください。（200字以内）

人手不足が深刻化していることが社会の問題だ。私が働く塾でも、生徒数は増加傾向にあるが、入社してくる社員の数が少なく、人手不足が深刻化していると感じる。近年、ワークライフバランスが重要視される中で、人手不足が一人当たりの負担を増やし、残業を余儀なくされることが、ワークライフバランスの乱れを招く負...

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社会の問題点に対する具体的な解決方法（300字以内）

解決方法は三つある。一つ目は、AI化を進め一人当たりの負担量を減らすことだ。人間とAIの役割を明確に区別しAIができる仕事はAIに任せることで、仕事の効率化に繋がると考えている。二つ目は、外国人労働者やシニアなど働く労働者を増やすことだ。人手不足を解消するためには、多様な人材が働ける環境を整え...

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入社後チャレンジしたいこと（300字以内）

入社後チャレンジしたいことは二つある。一つ目は、キャリアコンサルタントとして、求職者の人生と向き合うパートナーになりたい。求職者の方と仕事探しの相談だけでなく、今後どのようなライフプランを歩みたいのかというお話ができるようなキャリアコンサルタントになり、人々が輝けるキャリア選択のお手伝いをした...

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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→解散　【質問内容】〖事前に簡単に共有されている〗 ・就職活動の軸&志望理由 1分 ・当社で挑戦したいこと 1分 ・最後に伝えておきたいこと（人数が少なかったため、聞かれたのではないかと思う） 面接官からの深掘りは...
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【承諾/辞退理由の詳細】経験できる幅が狭そうだから。　【採用人数・倍率】40人以上（2024年3月時点）　【内定者の採用大学・学歴】知りません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特徴なし
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【試験科目】一致しているものを見つける　【各科目の問題数と制限時間】20問ほど20分くらい　【対策方法】なし
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役員面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の受付に集合。時間になって若手の人事に案内され会議室に入室。面接官が来るまで学生同士で自己紹介。面接官が先に退出し、面接前に案内してくださった社員の方の指示に従い全員で退出。　【質問内容】就活軸と合わせた志望理由1分と、当社で挑戦した...
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【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】15分を2回　【対策方法】足し算の練習。集中力維持。
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25年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】例と同じものを見つける　【各科目の問題数と制限時間】20分程度　【対策方法】特になし。焦らず、落ち着いて解くように心がけた。参考集などもなし。
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25年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、深掘り ・学生団体で取り組んだこと、深掘り ・幼少期の経験 ・志望理由（入社後やりたいこと）、理由 ・キャリアプラン（志望職種） ・人材業界の志望理由 ...
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ONE CAREERでは、パソナグループの2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パソナグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パソナグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究をする際に役立ちます。
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