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あなたが感じる社会の問題点は何ですか？

若者の早期離職率が高いことです。日本では入社3年以内の離職率が3割以上で、ポジティブな理由での退職者もいるもののビジョンや働き方へのギャップが大きいことを理由に退職する人が大勢います。早期離職率が高いことで、会社にとっては人材育成や採用コストがかかることや配属面で、また求職者にとっては働くこと...

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その具体的な解決方法

学生と企業のミスマッチが大きな原因だと考えており、その解消方法を2つ挙げます。1つ目は採用プロセスの中で業務内容や職場の雰囲気など会社の理解を深める職場体験や社員の方との長時間交流の機会を作ることです。面談や面接、短期インターンでは知ることのできないお互いの素性を、十分に理解できると思います。...

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入社後、チャレンジしたいことは何ですか？またパソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか？

少しでも多くの求職者の方が、最適なフィールドで働くことができるように求職者に真摯に向き合って就職活動をサポートしたいです。私が長期インターンシップを行っていた企業では、新卒・中途ともに人材の定着率が低いという課題がありました。期待感を持って入社するもののギャップに苦しんで退職する人たちを見て、...

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その一言で表した理由をご記入ください

これまで自分や周囲の人に新しい選択肢・可能性を作ることを大切にしてきたからです。学生交流会を主催したことが特に顕著なエピソードだと思います。大学の垣根を超えた交流が少ない大学生に対して新しい出会いや居場所を創出したいと考え、同級生と2人で学生交流会を開催することにしました。学生の好物であるサー...

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22年卒
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京都大学 | 文系
【試験科目】クリぺリン試験　【各科目の問題数と制限時間】50問ほど　【対策方法】なし
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22年卒
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京都大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】給料が勤務時間に見合わず低いことや、トップダウンの風土が強く自分のキャリアビジョンを描きにくいように感じたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】明治大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、ゼミ長など
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されて、学生と雑談して緊張をほぐさせてくれる。 面接室ではお茶を用意され、事前に案内された質問を、1問を全員に、3問ぐらい聞かれる。 アクリル板があるためマスクは外すよう言われた。　【質問内容】1つの質問は1分...
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22年卒
一次面談
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本選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内された質問を、1問を全員に、3問ぐらい聞かれる。 1問終わるごとにそれに関して1点だけ深掘り質問をされる。　【質問内容】主に強みや実現したい夢を聞かれる。 （1）大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標...
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内定
22年卒
最終面接
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本選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに質問が始まった　【質問内容】自己紹介 就活の軸 学生時代に力を入れて取り組んだこと 志望動機（業界・企業を選んだ理由） なぜベネフィット・ワンではなくパソナなのか パソナでやりたいこと キャリアビジョン（10年後どうなっ...
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ONE CAREERでは、パソナグループの2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パソナグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パソナグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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