17年卒 オフィスワーク全般
オフィスワーク全般
No.2135 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
会場 | 企業オフィス(東京) |
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試験時間 | 2時間 |
社員の人数 | 2人 |
学生の人数 | 6人のグループが7つあった。 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
社員の方から案内された席に着席する。男女が偏らないようにするなどの配慮はあったが、既に席が指定されているというわけではない。
約1時間ほど会社やリクルート全体についての説明を受ける。その後、約1時間でディスカッションと人事への発表を行う。
GDのテーマ・お題
実在する会社の採用担当者として、5人の候補者の内、誰を採用するか議論する。
GDの手順
時間指定のみ。会社の求める人物像と完璧にマッチした人はおらず、5人とも一長一短なので、自分たちで理由をしっかりともって選択する必要がある。また、5人の候補者に事前に聞いておいた、質問カードが20枚与えられ、その中の5枚のみ選択し、答えを得ることができる。
プレゼン時間の有無
7チームが半分に分けられ、自チーム以外の全チームの発表を聞く。模造紙が与えられ、それに書き込んで発表する。発表者は自分たちで決める。
選考官からの質疑応答の有無
1チームについて2~4ほど質問が来る。他チームの学生からの質問も許可されており、わりと厳しめの質問が飛んでくる。当然ながら。そこで質問した人、応対した人は評価されていると考えて良い。
選考官からのフィードバックの有無
数十秒だが、各チームに対して評価をしてもらえる。
雰囲気
私のチームには議論好きな人が多く、議論は非常に盛り上がった。また、気が遣える人も他会社に比べると多かったように思う。一方で、発表に対する質問は鋭いものもあり、答えにつまってしまうグループもいた。
注意した点・感想
ESもテストも学歴切りもなく、応募すればほぼ全員が参加できる選考会であったため、レベルは人それぞれかと思うが、他人の意見をつぶすのではなく、尊重する姿勢を見せた上で自分の意見を重ねていくこと。他人の意見をすこしでも取り入れた(もしくは取り入れたように見せた)発言ならばなおよい。
人事の方は常...
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