
17年卒 エンジニア職
エンジニア職
No.2882 インターン / インターンシップの体験談
実施日程 | 9月中旬 |
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実施場所 | 楽天 二子玉川 新オフィス Crimson House |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 1チームあたり2人、全体で15名程度 |
参加学生数 | 20人程度 |
参加学生の属性 | 東京大学、早稲田大学、留学生 |
交通費補助の有無 | 定額最大2万(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
4人1チームになり、テーマに沿って新規サービスのプロトタイプを作成。最終日に成果発表会あり。実際の課題としては、既存のサービスを利用して新たに会員を招待するようなサービスを企画して開発までを行う。開発は2日程度。
ワークの具体的な手順
初日にチームとテーマが発表され、残りの4日間でテーマに沿ったビジネス案の提案、プロダクトの作成を行う。チームは事前に決められており、アイスブレイクなどもある。
テーマとしてはおおまかに、既存のAPIを利用して新規会員を招待するようなシステムの作成になる。Working Stepとしては以...
インターンの感想・注意した点
5日間でサービスの提案から開発までを行うので、序盤の計画段階でスケジュールに無理がないか、構想段階が大切になってくる。未経験者と経験者が混じっているので、メンバーの割当にも工夫が必要。開発経験があれば、そのライブラリなどを利用してスピードを意識した開発が求められる。
インターン中の参加者や社員との関わり
5日間の間は、各チームにメンターが2名ついてくださり、わからないことなどは質問すると教えてもらえる。最終日には企画から開発に至るまでのフィードバックをもらえる。チームによってメンターとの距離感が違うようだったので、そのへんは運要素もある。
インターン後の交流の内容
楽天のカンファレンスの招待や、飲み会など開催。
インターン参加による優遇
自分は進んでいないが、インターン生の選考があるもよう。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
英語が公用語で、高学歴の人が多いため、基本的にスペックが高い人ばかりで厳格な社風をイメージしていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員間でもフラットな関係でコミュニケーションをとっており、勤務時間中でも笑い声があるほど、自由な雰囲気になっていた。年齢層的にも幅広く、男女の割合も半々くらいだった。社食が無料なので、社員間で誘って複数人で食事を取るスタイルがよかった。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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