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最終選考結果 最終選考通過（内定）

CSV経営を行っている企業の事例を教えてください。

【◯◯の茶殻リサイクルシステム】
◯◯では従来、「◯◯」の製造の過程で排出された茶殻は、肥料や飼料へと活用していました。
2000年からは、20年先の未来を見据え、茶殻をより有効な資源として活用するために、新たなリサイクル方法の研究をスタートしました。しかしそこには、大きな壁がありました。...

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＜どのような点がCSV経営だと考えましたか＞

（1）茶殻リサイクルシステムにより、誕生した茶殻配合製品を、販売している点。
環境に貢献しながらも、商品として販売することで、きちんと利益を得ている部分がSCV経営に当てはまると考えました。
また、茶殻配合製品の機能として、消臭・抗菌効果があります。この効果は、コロナ渦において、非常に需要...

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大学在学中に最も力を入れて取り組んだもの

「3年間続けているカフェのアルバイトで教育に注力し、新人の定着率を4割から8割へと引き上げたこと」

同店舗では、新人の定着率の低さによる人手不足が課題となっていました。
これに対し私は「習うより慣れろ」の一方的な教育が原因だと考えました。そこで、まず教育担当8人の専用グループLINEを...

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力を入れたその理由

理由は主に2つあります。
1つ目は「新人がすぐに辞めてしまう状況を、変えていきたい」という強い想いをモチベーションに、取り組むことが出来たからです。これは、一生懸命指導に当たった新人が、3か月で辞めてしまい、大きなショックを受けた経験が起因しています。また、同店舗は、アルバイト同士の仲が良く...

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就活軸

1「自身の仕事に誇りを持っているような、尊敬できる社員がいること。」
尊敬できる社員の存在は、私にとってモチベーション向上に繋がると考えているからです。

2「若いうちから、実力以上の責任ある仕事を取りに行くことが出来る環境であること。」
30歳までに、幅広い経験と深い知識を身に着けた...

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MEMBERS STORYを読んで、印象に残ったところとその理由

特に印象に残ったのは以下の2点です。
1、全員参加型経営を推進している点。
企業規模を拡大し、社員数が年々増加する中でも、社員の生の声を取り入れ「全員で会社を良くする」という取り組みは、他社には見られない点であり印象的でした。また、一人ひとりが存在意義を感じながら働くことにも繋がると感じ、...

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メンバーズの掲げるMISSIONに近づくために、あなた自身がメンバーズで実現したいこと

私は貴社の一員として「企業と消費者のマッチング」を実現し、心豊かな社会の第一歩を創造したいです。「マッチング」とは、情報をニーズのあるターゲットへ的確に伝えることで、最適な購買を可能とする状態を指します。
現状、企業は「いかに売上を伸ばすか」と利益ばかりを追求し続け、一方的な情報発信を行うこ...

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内定
22年卒
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（エンジニア）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで軽くアイスブレイクをしてから面接が始まりました　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・説明会で魅力に感じたこと ・ものづくりに興味があるか ・WEB開発でもどの分野に興味...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
説明会
/
本選考
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【内容】事業内容など　【注意した点・感想】この説明会に参加しないと、おそらく次の選考に進めなかったと認知してます。顔出しなしでも良いようなWEB説明会でした。ここである程度会社のことを知って、選考に活かせるようにすれば良いのではないかと思います。
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、グループ会社の取締と聞きました　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介から面接が始まりました　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・WEB開発でもどの分野に興味があるか（フロントエンド、バックエンド、デザイン） ・自己PR ・...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】図形問題など　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間ほど　【対策方法】CABを行っている企業で慣れること
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22年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】まだ辞退していませんが、本命から内定をもらったら辞退するつもりです　【採用人数・倍率】3月下旬の段階で20−30名いると聞きました　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない
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内定
22年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文系
【自己PR】私は主張が異なるメンバーとも同じ目標に向かって進めることができます。ダンスサークルのあるイベントで自分がチームリーダーとなってチームを率いた際、予定していた練習に来ないメンバーが増えるといった経験をしました。そこでメンバーの意見を聞くために、連絡し、話し合いをしたことで、やりたいダンスの違いから練習意識が低下し...
78人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
内定
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本選考
近畿大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】自身がやりたいことができる会社だったため。また、休日の日数が多いことや、残業時間が少なそうだったため。　【内定後の課題の有無】任意の課題があります。インターンなども内定課題の進捗具合に応じて参加できることもあります。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】任意参加のインターンがあります。　【...
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内定
22年卒
一次面接
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本選考
近畿大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者。にこにこしてて、しっかり話を聞いてくださる方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】家　【質問内容】・自己紹介を兼ねて自己pr ・他の企業はどんなの受けてる？ ・挫折したこと ・チームでの経験 ・他のチームでの経験 ・webでのものづくりの経験 ・も...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
近畿大学 | 理系
【試験科目】cab　【各科目の問題数と制限時間】一般的なcabと同じ　【対策方法】cabの本を解きましょう
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内定
22年卒
最終面接
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本選考
近畿大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務執行役員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】家です。　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・なぜITに？ ・将来どんなエンジニアになりたい？ ・もっと具体的に ・小さい時の夢は ・研究について具体的に ・具体的にどうやって社会課題に貢献する？ ・逆質...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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    （旧）日本アイ・ビー・エム・ビズインテック（IBIT）
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