
22年卒 デザイナーコース(アートディレクター/Webデザイナー)
デザイナーコース(アートディレクター/Webデザイナー)
No.140568 本選考 / エントリーシート(ES)のエントリーシート
最終選考結果 | 最終選考通過(内定) |
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CSV経営を行っている企業の事例を教えてください。
【◯◯の茶殻リサイクルシステム】
◯◯では従来、「◯◯」の製造の過程で排出された茶殻は、肥料や飼料へと活用していました。
2000年からは、20年先の未来を見据え、茶殻をより有効な資源として活用するために、新たなリサイクル方法の研究をスタートしました。しかしそこには、大きな壁がありました。...
<どのような点がCSV経営だと考えましたか>
(1)茶殻リサイクルシステムにより、誕生した茶殻配合製品を、販売している点。
環境に貢献しながらも、商品として販売することで、きちんと利益を得ている部分がSCV経営に当てはまると考えました。
また、茶殻配合製品の機能として、消臭・抗菌効果があります。この効果は、コロナ渦において、非常に需要...
大学在学中に最も力を入れて取り組んだもの
「3年間続けているカフェのアルバイトで教育に注力し、新人の定着率を4割から8割へと引き上げたこと」
同店舗では、新人の定着率の低さによる人手不足が課題となっていました。
これに対し私は「習うより慣れろ」の一方的な教育が原因だと考えました。そこで、まず教育担当8人の専用グループLINEを...
力を入れたその理由
理由は主に2つあります。
1つ目は「新人がすぐに辞めてしまう状況を、変えていきたい」という強い想いをモチベーションに、取り組むことが出来たからです。これは、一生懸命指導に当たった新人が、3か月で辞めてしまい、大きなショックを受けた経験が起因しています。また、同店舗は、アルバイト同士の仲が良く...
就活軸
1「自身の仕事に誇りを持っているような、尊敬できる社員がいること。」
尊敬できる社員の存在は、私にとってモチベーション向上に繋がると考えているからです。
2「若いうちから、実力以上の責任ある仕事を取りに行くことが出来る環境であること。」
30歳までに、幅広い経験と深い知識を身に着けた...
MEMBERS STORYを読んで、印象に残ったところとその理由
特に印象に残ったのは以下の2点です。
1、全員参加型経営を推進している点。
企業規模を拡大し、社員数が年々増加する中でも、社員の生の声を取り入れ「全員で会社を良くする」という取り組みは、他社には見られない点であり印象的でした。また、一人ひとりが存在意義を感じながら働くことにも繋がると感じ、...
メンバーズの掲げるMISSIONに近づくために、あなた自身がメンバーズで実現したいこと
私は貴社の一員として「企業と消費者のマッチング」を実現し、心豊かな社会の第一歩を創造したいです。「マッチング」とは、情報をニーズのあるターゲットへ的確に伝えることで、最適な購買を可能とする状態を指します。
現状、企業は「いかに売上を伸ばすか」と利益ばかりを追求し続け、一方的な情報発信を行うこ...
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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