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大阪市立大学 | 文系
OB訪問
連絡の仕方 企業側が設定してくれた
訪問人数 3人

質問内容

・学生時代に頑張ったこと
・自己PR
学生時代に力を入れたことや自己PRからどんどん深掘りされていく
・協調性はあるか
・どういう業界を見ているか
・なぜアールナインが良いのか
・ほかに見ている企業はどこか
・ビジネスモデル理解していますか

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注意した点・感想

自分が実際に働いている姿をイメージするためにこちらからの質問をしっかりする。最終面接ではキャリアについても質問されるため、実際に働いている人から話を聴き、うまくまとめておく必要がある。選考要素は全くないので聞きたいことは聞ける

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため在宅　【質問内容】人材業界を志望する理由 就活の軸について 周りからどんな人物だと言われるか 大学で部活動に入ったきっかけ 働く環境についてのイメージ など 自己分析の深堀りや就職活動についてが多かっ...
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内定
22年卒
三次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため在宅　【質問内容】最初は自分についての深掘りをしてもらいました。メインは「アールナインの魅力」についてプレゼンテーションを行うことでした。スライド1〜5枚以内で2つ以上のポイントを挙げ5分程度で発表します。その後、質疑...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため在宅　【質問内容】アールナインの印象 自分についての深掘り など 最初の30分弱で面接官からの質問は終わり、後半は逆質問の機会をたくさん設けていただきました。 会社の設立に至った経緯など取締役にしか聞けないような...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前にリクルーター面談を行いました。　【質問内容】一方的な質問は少なく、アールナインの事業内容について、私の経験した学生時代の出来事、課題と重ね合わせて説明してくださり、それについてどう思うのかをコメントするような形でした。逆質問の時間...
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【承諾/辞退理由の詳細】面接や面談で出会う社員の方々に惹かれました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者インターンあり　【採用人数・倍率】3名（予定）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
22年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため在宅　【質問内容】仕事を選ぶポイント 他にどんな企業を見ているのか など 働くイメージを膨らませて自分だったらどうするかを考えて話す質問が多かったです。 面接官の方が究極の2択のようなものも出してくださって...
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グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】直接オフィスに行き、学生が揃ったら始まりました。　【GDのテーマ・お題】ボードゲーム　【GDの手順】最初にファシリテーターを務める取締役の方とゲームの補助をしてくださる内定者の方の紹介があり、その後、ゲームの説明をして1戦行い、休憩をはさんでもう1戦しました。最後にフィードバックシートを記...
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内定
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22年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とても特徴的な選考内容で、学生同士でボードゲームに取り組むというものだった。ゲームは対戦のようなものではなく、互いに協力して一緒にゴールを目指すというもの。この会社の社員さんがボードゲーム好きな方が多いことが理由と聞いた。　【ワークの具体...
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、そこに社長がはいってくる　【質問内容】ここでは仕事というものに対する考え方や、この企業のビジネスについて聞かれた。今後の人材業界や仕事はどうなっていくかについてどう思うかなど難しい質問も多かった。自己分析よりも企業...
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ONE CAREERでは、R09（アールナイン）の2022年卒のOB/OG訪問の体験談として、質問の内容や社員からの回答の感想、OBのツテの見つけ方OB訪問した人数などを掲載しています。会社によってOB訪問時の必須かどうかや、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）、当日の服装などが異なるためご確認はお早めに。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やR09（アールナイン）の企業研究にも役立つため、事前に見た上でOB訪問の質問を作成し、メールで質問内容を送付した上で当日を迎えましょう。
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