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No.210055 本選考 / 説明会の体験談

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本選考
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2021年11月ごろ
説明会
2021年11月ごろ
試験時間 1時間半程度

内容

説明会

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注意した点・感想

ZOOMのウェビナー形式の説明会であったため参加人数は不明。テンプスタッフやパーソルグループについての説明の後、学生がチャットで質問できる時間が30分程度設けられていた。
面接で同じ質問をしないように、説明会で人事の方が説明されていたことや他の学生との質疑応答に関してメモをとった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【自己PR（400字）】私の強みは集団をまとめるリーダー性だ。この強みは長期インターンシップにおいて、インサイドセールスチームのリーダーを務めた経験で活かされた。チームの月間定量目標である12アポに対し、メンバーのトークにおける粘り強さが足りないという課題があった。そこで2点の施策を行った。1点目は「チーム内での課題点洗い...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】65分　【対策方法】参考書を解く
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLに入ったら面接スタート　【質問内容】･今までで大切にしている価値観 ･就職活動をする上での企業選びの軸 ･他の人から見た自分はどのような人か ･人を幸せにした経験 これらの解答に対しての深堀りと逆質問 主に自己...
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23年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】自分が働きたいと1番思うことができる企業であった。　【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】10月頃から入社前研修　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLから参加　【質問内容】･今までに周りの人のために頑張った経験 ･あなたは1人で頑張るタイプなのか周りと協力して行くタイプか？また、それは何故か ･自分の成長と組織の成長どちらを重視しているか これらの質問の解答...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】私の強みは「相手の視点に立って課題解決に取り組むこと」だ。この強みはカフェのアルバイト経験で発揮された。私の店舗は新人の定着率が悪かった。その理由として、十分な指導無く実務に入る点と、混雑時に質問しづらい点が考えられた。私自身この2点に苦戦したため、同じ思いを新人にさせないよう対策を講じた。まずはレジやバリスタ...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
青山学院大学 | 文系
【自己PR】私の強みは困難に遭った時も、腐ることなく努力をする粘り強さだ。高校生の時、◯◯部長距離に所属し関東大会出場を目標に練習に励んでいた。しかし関東大会出場者を決める県予選会を2か月後に控えた3年生の春に怪我をしてしまった。予選会を前に練習を積むことが出来ない焦りや不安で絶望しかけたが、自分の弱点強化の機会と考え直し...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
最終面接
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性（20〜30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後開始　【質問内容】学生生活で力を入れたこと 集団で成し遂げた経験 企業を選ぶ上で、どのような点を重視しているか 逆質問 メインとなる質問は少なく、基本的には深堀が多かったイメージ パーソ...
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後開始　【質問内容】短所とその短所が現れた場面 自分の成長か組織への貢献、どちらが重要か 周りと衝突した経験、それをどのように解決したか 志望業界 逆質問 逆質問についても深堀りがありました（...
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ONE CAREERでは、パーソルテンプスタッフの2023年卒のセミナー（会社説明会や合同説明会など）の体験談として、セミナーの内容や所要時間、感想と注意点を掲載しています。特に、当日中にES（エントリーシート）の提出や面接がある際は事前に自己PRや学生時代に頑張ったことなどを用意しておきましょう。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やパーソルテンプスタッフの企業研究にも役立つため、事前に見た上で説明会に参加し、不明点を参加社員や人事に質問するなどして理解を深めましょう。
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