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23年卒 総合職（ソリューション営業）
総合職（ソリューション営業）
No.273569 本選考 / 二次面接の体験談

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2022年4月中旬
二次面接
2022年4月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

集団に影響を与えた経験を教えてください。
→集団塾講師のアルバイトにおいて、中学年生のクラスを担当したことです。初めて受け持つ受験生に大きな責任を感じており、「生徒全員に希望の進路を歩ませる」という目標を設定しました。まずは彼らが抱える問題を正確に認識し、最善の解決策を講じる必要があると推測...

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雰囲気

当初は少し堅い印象があったが、対等にフランクな雰囲気で面接をスタートしてくださった印象があった。

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注意した点・感想

ESに記入した内容や、先に行われた一次面接で問われた回答などと話す内容の本質を一貫させておくことが重要だと思う。自分の価値観やキャラクターがぶれずに確立されているかに関しては、特に注視されていた印象を受けた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2022年4月中旬
二次面接
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2022年5月中旬
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【内容】会社概要、応募職種の説明、質疑応答　【注意した点・感想】人材業界における企業の立ち位置や強みを理解することや応募職種の特徴と自分の興味が湧く職種を意識して聞くようにしました。企業がどのような考えを持って、ビジネスをしているのかが非常に分かりやすかったです。
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定が出たため熟考の上辞退。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら入室　【質問内容】・自己紹介 ・人材業界で何を実現したいのか（以下深掘り） ・日本の働きがいの低下の原因は何だと思うか？ ・周りの友人で働きがいの低さを感じた経験はあるか？ ・その友人に...
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23年卒
WEBテスト
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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】100問程度。制限時間20分。　【対策方法】特になし。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス、男性、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら入室　【質問内容】・自己紹介 ・なぜこの時期まで就活を続けているのか？ ・なぜこの業界？この企業？（志望動機） ・お客様に選ばれるためのあなたの魅力は？ ・周りからどんな人と言わ...
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23年卒
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【自己PR（400字以内）】私の強みは個人の意識向上を通してチームを前進させることだ。この強みは大学時代◯◯部の勧誘活動の経験において発揮した。私は部長として企画立案と部員のモチベーション管理に加え部員への準備・運営のディレクションを行った。当時私以外の部員が活動に対して意識が低いという課題があった。これに対しモチベーショ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　新卒6年目　人事部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに待機→入室→選考開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（かなりの深堀） ・志望動機 ・就活状況 ・ビジョンを達成するためにどんなスキルを身に着けていきたいと考えているか...
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ONE CAREERでは、アデコの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アデコの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アデコの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やアデコの企業研究にも役立ちます。
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