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人材・教育 アデコ
23年卒 総合職（ソリューション営業）
総合職（ソリューション営業）
No.238548 本選考 / 二次面接の体験談

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23年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2022年4月下旬
二次面接
2022年4月下旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 その場

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性　新卒6年目　人事部マネージャー

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会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに待機→入室→選考開始

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質問内容

・自己紹介
・学生時代に力を入れたこと（かなりの深堀）
・志望動機
・就活状況
・ビジョンを達成するためにどんなスキルを身に着けていきたいと考えているか
・どんな営業（CA、RA）をしていきたいか
・人材業界に対してどんなイメージを持っているか
・かなり泥臭い仕事だがやっていける...

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雰囲気

少し厳か

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注意した点・感想

一次とは異なり、重箱の隅をつついたような深堀が飛んできたので学生時代に力を入れたこと対策・自己分析は必要だと思います。また、営業としてどんな働き方をしたいか、泥臭い仕事だがやっていけるか、という質問など、営業としてのマインドを持っているかの確認もしていると感じました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2022年3月中旬
企業説明会
エントリーシート
2022年4月上旬
一次面接
2022年4月下旬
二次面接
2022年4月下旬
筆記試験
2022年5月上旬
最終面接
2022年5月中旬
リクルーター面談
内定
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23年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定が出たため熟考の上辞退。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続が完了次第開始　【質問内容】・営業志望の理由を教えてください。 →理由は大きく分けて2つ挙げられます。一つ目は、自身が思い描くやりたいことやキャリアプランを叶える上で営業職は避けて通れない道だと推測するためです。新しいビジネスや...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】接続が完了次第開始　【質問内容】集団に影響を与えた経験を教えてください。 →集団塾講師のアルバイトにおいて、中学年生のクラスを担当したことです。初めて受け持つ受験生に大きな責任を感じており、「生徒全員に希望の進路を歩ませる」という目標...
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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断のような内容で、30～60分程度確保されていた。　【対策方法】特になし
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続が完了次第開始　【質問内容】挫折経験を教えてください。 →高校時代の◯◯部で、団体戦のメンバーとして一度も試合に出場出来なかった経験が挙げられます。私は、「レギュラーに選出され、試合で活躍して勝利に貢献すること」を入部以来の目...
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【承諾/辞退理由の詳細】内定が出た企業の中で最も志望度が高かったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】就職活動を終えるよう告げられた　【内定後の研修など】英語研修や適性診断研修など　【採用人数・倍率】100～150名程度　【内定者の採用大学・学歴】無名大学から一流大学まで様々　【自分以外の内定者の属性（体...
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23年卒
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【内容】会社概要、応募職種の説明、質疑応答　【注意した点・感想】人材業界における企業の立ち位置や強みを理解することや応募職種の特徴と自分の興味が湧く職種を意識して聞くようにしました。企業がどのような考えを持って、ビジネスをしているのかが非常に分かりやすかったです。
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23年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス、中途入社20年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに時間になったら入室。　【質問内容】・自己紹介 ・人生の中で力を入れたこと、何に課題を感じどう取り組んだのか ・なぜその経験をしようと思ったのか ・社会人になって何をしたいのか？（深堀り） ・...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら入室　【質問内容】・自己紹介 ・人材業界で何を実現したいのか（以下深掘り） ・日本の働きがいの低下の原因は何だと思うか？ ・周りの友人で働きがいの低さを感じた経験はあるか？ ・その友人に...
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