アデコの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

会社についての説明 部署ごとの説明 その中でも特にsvについて

注意した点・感想

オンラインのため、服装には気をつけるが、礼儀などは気にする必要はなかった。しかし、カメラはオンのため見た目はしっかり準備しておくこと。質問する時間もあるため、その時間で自分の疑問を消化しないと、次からの選考で困ることがあるかもしれない。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の雰囲気がとにかくいい。会社に行った時も通り過ぎる人全てが挨拶してもらったり、ウェルカムな雰囲気だったから。

内定後の課題の有無

まだ分からない

内定後の拘束

まだ分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職に就いたお偉いさん

会場到着から選考終了までの流れ

受付横の椅子に座って待機していると、面接官本人が迎えにきてくれる。部屋まで案内されるのでノックとかはしなくていい。 終わった後もエレベーターまで送ってもらえるのでそこで少し話すこともできる。

質問内容

これまでの面接内容がしっかり共有されているため、用意した志望動機を話すことはあまりなかった。なぜ会社に興味を持って、なぜ希望する部署に興味を持ったのかなど。自分のやりたいことと一致していると話すと、その自分のやりたいことはどのような経験から考えたのかなど、深掘りの質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しい雰囲気の面接官でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

会社の志望動機、部署の志望動機、私は初め異なる部署で選考を受けており落ちたが再チャンスを頂き受けたので、なぜ、その部署に興味を持ったのか、前志望していた部署よりもなぜこっちの方が自分に合っているのかを聞かれた。 学生時代に組織やグループで活動したエピソード

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

性格診断のみが約30分

対策方法

性格診断なので、自分の回答内容に矛盾がないようにすることが大事。あと嘘をつかないことと、同じマークばかりにすると特徴のない人みたいになるので、振り幅が大きいぐらいでいい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

固い面接というよりかは話しやすい雰囲気を作って貰えた。 自分の質問にも細かく答えて貰い、時間を少しオーバーした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

会社の志望動機、部署の志望動機、学生時代の活動（大きな結果を残したエピソードよりも、グループや組織として活動したエピソード）、部署に興味を持ったきっかけ、仕事内容についての確認や本当に自身の希望していることとギャップがないかの確認

志望動機

私は企業の課題を解決することで社会や個人に幅広く貢献したいと考えています。そして後輩もいない自分の仕事に集中できる新卒の時に、役職に就いた経験豊富な方々や多様な方と関わり自己成長に繋げたいと考えているため、人財業界を希望しています。多くの会社がある中で御社を志望した理由は、人を大切にし、ありのままの自分で働ける環境が整って...

学生時代に頑張ったこと

私は現在を取り組み続けている◯◯課程に熱心に取り組んでいます。特に◯◯を熱心に取り組みました。グループ課題という形で行ったのですが、その際に積極的に参加しない人がいると、他の人の負担が増えていました。全員に役割と責任があるため、1人でも積極的に取り組まない人がいるとチームに影響が出ていました。その経験から、他者との関わるう...

自己PR

私の強みは、周囲の人と良好な関係性を築ける点です。自分とは異なる思考や性格をその人の個性として面白さを感じ、もっと知りたいと思うため、趣味や価値観が全く異なる人とも自然に良好な関係性を築くことができます。この柔軟な姿勢は幼少期からの読書習慣によって培われました。読書を通じて多様な考え方に触れ、人はそれぞれ異なる価値観を持つ...

承諾/辞退理由の詳細

両面の転職エージェントを実施したいと考えており、そこにマッチしているため承諾した。

内定後の課題の有無

今のところなし

内定後の拘束

今のところなし

経緯

最終面接終了後相互理解の場として人事面談が設定された

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから

質問内容

人材業界を志望している理由 アデコを志望している理由（軽め） 今までの面接やWebテストのフィードバック、一次面接から最終面接まで面接官がどのように私を評価しているのかを教えていただきました。 気になっているところの逆質問 内定の連絡

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、電話をかける。その後面接官が面接会場まで案内してくれる。

質問内容

雑談 法学部に進学した理由 法律関係の仕事にはつかないのか アルバイトについて 就職活動の遍歴 人材業界を目指した理由 数字を求められる環境だけど大丈夫か 他者のアドバイスを柔軟に採用できるか 逆質問

試験科目

性格

対策方法

特になし。自分に正直に答えるようにした。対策はいらないのでメールが来てからなるべく早く答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方とマネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから

質問内容

自己紹介 ガクチカ深堀 ・入った時期 ・始めた理由 ・困難だったこと ・そこから得たこと、学んだこと 就職活動の軸 志望理由 他社比較 最後どのように会社を決めるか 逆質問 一人の面接官が一般的な質問をして、もう一人の面接官が少し変わった質問をしてくるスタイル。 学園祭実行委員会としての活動、予備校チューターとしての活動...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社二年目のマネジメント層

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLからteamsに入る

質問内容

自己紹介 アイスブレイク（大学を選んだ理由や、高校の部活のこと、サークルのこと） 人材業界を志望している理由 逆質問 入社するに当たって不安に思っていること 自分がどのような人間か コミュニティ内でどんなポジションに着くことが多いか（リーダーor二番目or下） 意見が合わない人とどう接してきたか 自己PR 解答は基本全て...

志望動機

私は介在価値、他者貢献性を発揮しながら自分自身が成長することができる職種につきたいと考えている。私は大学生になってから今まで大手予備校でチューターとして活動していた。チューターとして担当生徒に寄り添い生徒の課題を解決し、志望校合格に導いた結果、生徒に私がチューターでよかったと言われ、介在価値を発揮しながら他者貢献することへ...

ご自身の強みを交えながら、過去に困難に直面した際どのように対応したかを教えて下さい。（400文字）

私は困難に直面した際「目標を掲げ分析と実行を繰り返し努力し続けること」で対応した。私は高校時代野球部に所属していた。高校2年生の秋の大会では学年が一個下の後輩にのレギュラーの座を奪われてしまった。そこで私はレギュラー奪取を目標に掲げチームに足りない力、私に足りない力の分析し、解決するための練習を実施し、試合でアウトプットを...

弊社の理念のうち共感できる者を選び、選ばれた理由をエピソードも交えながら簡単に教えてください。

東進でのアルバイトをpassionを持って取り組んできた。担当している生徒を合格させるだけでなく、校舎全体の教務力改善に取り組んだ。具体的には昨年度最下位だった進学実績を1位にすることに挑戦した。校舎関係者全員が努力していても、評価されないことが悔しかった。進学実績グループ内1位を目標に掲げた。過去問実施率の低さが進学実績...

内容

アデコグループの説明

注意した点・感想

面接や志望動機につながる要素をメモとして残すことを意識した。ウェビナーだったため社員による監視はなく、服装や身なりは特に意識しなかった。結果的にこの説明会で得た情報が志望動機や、面接での受け答えに活用することができた。

当社への志望動機を教えてください。（なぜそのブランドを選んだのかも踏まえてご記入ください）

私は「相手の方に寄り添い、かつ求めているモノを見つけ出す仕事をしたい」と考えています。私はアルバイト先で店長や社員さんから相談事を受ける機会が多く、少しでも役に立てるように最大限考え、相手が求めているモノや意見を出せた時には、「◯◯さんに相談してよかった」と感謝の言葉を頂き、自分自身「人に寄り添うこと」に大きなやりがいを感...

ご自身の強みを交えながら、過去に困難に直面した際どのように対応したかを教えてください。

私は困難に直面した際、自身の強みである「目標に向けて諦めずに行動し続けること」を活かしました。高校時代の◯◯部での経験がその一例です。入部当初は経験があるにもかかわらず実力に大きな差があり、その悔しさが私の心に火をつけました。私は唯一の外部生として、部員◯◯人の中から◯◯人で構成されるAチームに選抜されることを目標としまし...

承諾/辞退理由の詳細

SDGsを経営戦略の根幹に据え、ビジネスを通じた社会課題の解決に取り組んでいることに魅力を感じたため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

就職活動を終了させること。

経緯

案内された時点で最終面接の結果通知はなく、相互理解を深めるため人事面談が行われました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付付近で待機し、社員の方から会議室に案内されました

質問内容

自己紹介 志望動機（軽め） ビジネスモデルを理解しているか テレアポ業務をやっていけるか 他社選考状況 他社比較 内定を出したら承諾するか 今までの面接のフィードバック（一次,二次,最終） 逆質問 オフィス見学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付付近で待機し、面接官の方から会議室に案内されました。

質問内容

心理学を学ぼうと思った理由（心理学科に所属しているため） 人材業界志望理由 アデコの魅力に感じた点 他社比較 軸とのマッチング 自分の強みと弱み 弱みの深掘り 継続して行っていること 入社後やりたいこと 逆質問

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

質問数は100問程度で30分ほどでした。

対策方法

企業の求める人物像を把握した上で受験しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の男性

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたURLから入室。 面接終了後、退室。

質問内容

自己紹介 就活状況 業界志望理由 他社比較 アデコの印象 アデコの良い点・悪い点（深掘り） →良い点では、表向きではなく本質的な部分での深掘りをされました 悪い点では、面接官の考えを聞いた上でさらにどう思うか聞かれました 自分の弱点 逆質問 フィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたURLから入室。 面接終了後、退室。

質問内容

自己紹介 志望動機 中学時代に頑張ったこと（深掘り） 高校時代に頑張ったこと（深掘り） アデコに対する印象 →説明会を受けて印象に残ったことや共感した部分など 他社比較 最近気になったニュース 逆質問

当社への志望動機を教えてください。（なぜそのブランドを選んだかも踏まえご記入ください）

私が貴社を志望する理由は、貴社のビジョンである『「人財躍動化」を通じて、社会を変える。』に深く共感したからです。求職者と企業双方の環境や価値観などを深く理解し、ビジョンにもとづいたマッチングを実施していること、また「ビジョンマッチング」を通じて、就業後における求職者の躍動化、企業の発展における躍動化を可能とさせていることに...

ご自身の強みを交えながら、過去に困難に直面した際どのように対応したかを教えて下さい。

私の強みは、一人一人に深く寄り添い、他者を成長させる力です。この強みは塾講師のアルバイト経験において発揮しました。当初、学習指導する生徒には、勉強が好きで難しい問題をたくさん解きたい生徒もいれば、自分の苦手範囲を把握できていない生徒もいました。私は指導する中で、教えている内容や教材はみんな同じであるが、その理解の仕方は千差...

各質問項目で注意した点

志望動機では、理念やビジョンを通して自身がどのように入社後働きたいのかを意識しました。

承諾/辞退理由の詳細

成長環境、育休産休制度、ホスピタリティある人柄、ニーズに合ったサービスの提供が可能、ビジョンマッチングという考え方。

内定後の課題の有無

特に無し

内定後の拘束

特に無し

経緯

ここにて合否を告げられた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて開催

質問内容

インターンシップや説明会、今までの面接の感想を聞かれた。 アデコへ本当に入りたいかを聞かれ、内定を出したら入ってくれるのかと、志望理由を聞かれた。 アデコへの理解を深めるための逆質問の時間を設けてくれた。 合否を告げられ、今後の流れを説明された。あと少し雑談も。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて開催。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと等基本的な質問と深掘り ・10年後の「仕事」に関する課題は何だと思いますか ・どこにやりがいを感じていきたいですか ・上記の理由と、何をしたら感じられるのか ・軸の設定理由と深掘り ・逆質問

試験科目

国語と算数

各科目の問題数と制限時間

120問くらい

対策方法

SPI

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社後8年目の人事をされてる方。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて開催。

質問内容

・学生時代に力を入れたこととその深掘り（事実確認もされました） ・就活の軸とその理由と深掘り ・人材の仕事の中で興味のあるビジネス（派遣、紹介、アウトソーシング等） ・なんで人材業界を選んだのか、他の業界じゃだめなのか ・アデコへの志望理由 ・アデコの中で関わった人の名前 ・就活状況（二次面接以降を控えている会社数と会社名）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20数年の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・強みとその力を身につけた経験 ・その経験の詳細 ・どんな思いからその行動に至ったのか ・子供の頃からそうなのか ・コロナ禍での大学生活 ・学生時代に力を入れたこと ・挫折した経験 ・キャリアビジョンやなりたい人物像

あなたがこれまでで1番「躍動」したエピソードをあなたの強みを交えて教えてください。

高校生の時に体育祭という行事で幹部を務めたことです。 そこで私は場を俯瞰して瞬時に行動する力を発揮しました。 主な仕事内容は体育祭に向けて後輩や同級生にダンスを教えたり、競技の練習をしたりしました。 そこで目標として約250名いる団員に良い気持ちになってもらうことを掲げました。その為に団員に対し常に目を配ることを心掛けまし...

ビジョンに基づいた志望動機を教えてください（400字以内）

若手の成長を後押ししてくれる環境とサービスの豊富さ、長期的に働ける点の3点に魅力を感じました。 人材業界は商材として人材を扱い、目の前の方に自分次第で人に良い影響を与えることができます。 その上で貴社ではキャリア開発機会の提供や風通しの良さが魅力です。私は課題解決をする為にできることの幅を広げ、成長したいと考えています。 ...

各質問項目で注意した点

自分がどういう人だとアピールしたいのかを考えて書いた。