職種別の選考対策
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21年卒 経営コンサルタント職
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No.85411 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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21年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
2019年9月
グループディスカッション(GD)
2019年9月
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
試験時間 | 1時間30分 |
社員の人数 | 1人 |
学生の人数 | 3人 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着→GD①→休憩→GD②→質疑応答→解散
GDのテーマ・お題
①成長できる会社とはどういうものか
②日本企業の新卒採用における海外人採用の是非について
GDの手順
前提確認→各々の意見の発表→構造化→発表準備
最後に一人一人が発表する必要がある。グループで一つの結論を出すのではなく、各々別の意見を言っても良い。実際に評価されるのは、GDの過程ではなく、最後の発表内容だとおもう。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
面接官が到着するまで。
プレゼン時間の有無
一人一人が発表する。
選考官からの質疑応答の有無
最後に時間が設けられている
雰囲気
緊張感がある。
注意した点・感想
GDの内容は、選考の評価としては見られていないと聞いた。最後の発表時に、コンサルタントらしく結論ファーストで、端的に答える必要がある。自分の発表に対して、質問をされることはなかったが、最後に全体のフィードバックがある。
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