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結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

学生時代に頑張ったこと

私は◯◯チームにおける◯◯だ。この目標を定めた理由は、視座の高い方々と1つのことを成し遂げ、自己成長に繋げたいと考えたからだ。◯◯に向けて、ヒトの収集・定着に苦労した。練習参加人数が◯人以下だったり、選手が他のチームへ流出するということがあった。◯◯で◯◯に任命された私は、幅広い年齢層の組織を...

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興味を持って取り組んだ科目・研究課題

私は、◯◯に取り組んだ。この学問は、AIやブロックチェーンなどの先端テクノロジーを社会に導入する方法、またその際に起こりうる問題について議論することが中心である。近年、情報は経営資源において最も重要なものと位置づけられ、日本でも社会に情報通信技術を導入しようという取り組みが広がっている。いわゆ...

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自己PR

私の強みは目標達成力だ。この強みを活かし、TOEICのスコアを1年で◯◯点から◯◯点に伸ばした。入学当初、スコアの低さに焦りを感じ、3か月で◯◯点上げることを短期的目標とし、大学3年までに◯◯点取得を長期的目標とした。目標達成のために意識していたことが2つある。1つ目は◯◯チームやアルバイトと...

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志望動機

私が貴社を志望する理由は、自身の就職活動の軸に合致すると考えるからだ。私の軸は、「自身の成長によって、人の未来を実現すること」だ。人材業界は、お客様のキャリアに深くかかわり、より素晴らしいキャリアを築くためのサポートができると考えている。特に貴社は、両面型の営業スタイルから求職者の方を一気通貫...

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各質問項目で注意した点

論理的であること。
説明会で得た情報を基に志望動機を考えた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2021年11月上旬
WEBテスト
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2021年12月中旬
二次面接
2021年12月下旬
三次面接
2022年1月中旬
リクルーター面談
2022年1月下旬
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中でも役職高め　30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か→深堀 ・なぜJACに入社したいのか ・ESに書いた志望理由を詳しく ・本気で入社意志があるのか この時点でもう内定者はほとんど揃っていて、枠が...
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23年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か ・そのバイタリティーはどこから来るのか ・コミュニケーションで大事にしていることは何か ・マネジメント側かプレイヤー側のどちらを希望するか ・将来なりたいコンサルタント像...
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【承諾/辞退理由の詳細】人材業界は第二希望で、第一志望の企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】40名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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23年卒
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【志望理由】私が貴社を志望する理由は、両面型のビジネスモデルにより、転職先を探すビジネスマンと企業のマッチングの最適化を行っているためです。私は昨年の◯月から自身でマーケティング事業を行いましたが、その際に◯◯を担当する方1人、◯◯を担当する方1人をそれぞれ採用する必要がありました。しかし、アルバイト等での雇用される経験は...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か ・モチベーションの源泉はどこか ・部活動は何をしていたか ・部活動の経験はどんな風に活きているか ・他社の選考状況 ・逆質問 特に変わった質問は無かったように記...
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内定
23年卒
WEBテスト
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大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱　【対策方法】SPI等の問題集を解く。
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23年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機を教えて ・大学で何を学んでいるか、なぜ学ぼうと思ったか ・周りからどのような人間だと言われるか ・自身の強みは何か ・テレアポのロールプレイングをやってみて ・つらい仕事だが大丈夫か ・逆質...
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23年卒
企業説明会
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【内容】一般的な会社説明会　【注意した点・感想】まだJACリクルートメントという会社がどのような会社なのかが理解できていなかったため、しっかりとまずは企業理解に努めた。競合他社と何が違うのか、社風の部分では他社と比べてどこが異なるのか、人材マーケットの中での立ち位置など、様々注意して聞くことでそのあとの選考で効いてくると思う。
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23年卒
リクルーター面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター（人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】・今受けている会社とその状況、JACは何番目か、なぜほかにその会社を受けているのか ・なぜ他社ではなくJACを選んだのか、最終に進む覚悟はあるか ・最終面接に進む前に何か人事に聞いておきたいことはある...
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