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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
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最終選考結果 1次選考通過

インターン志望理由（250字以内）

理由は二つある。一つ目は、貴社のビジネスにおいて私の強みである共感力と冷静さが活かせるからだ。人材紹介業では求職者と企業が“長期的”な関係性を築くことが重要だと私は認識している。そのために私が他人の課題を解決する時に発揮できる共感力と冷静さを最大限生かしたい。二つ目は、貴社と私の価値観が相似し...

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学生時代に頑張ったこと（250字）

◯◯のアルバイトで、生徒の将来の選択肢を広げたことだ。担当開始当時の生徒は小学◯◯年生で◯◯すら危うく、勉強意欲が皆無という課題があった。私は、課題を解決し◯◯として最大限の価値提供をするために相手に共感し寄り添う姿勢と、常に客観的な視点を持つことを大切にした。現在は生徒自ら中学受験に挑戦した...

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インターンシップ選考
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【志望理由】人材業界の実務を学ぶためです。貴社のインターンシップでは、業務の概要だけでなく人材業務全体の流れを体験できる点が非常に魅力的と考えています。お客様の満足度向上のためには、業務の最終成果だけでなく、その過程にどれほどのこだわりを持つかが重要であると考えます。貴社のインターンシップで実務に触れることで、現在の自分の...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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【弊社インターンシップへの志望理由（250字以内）】私は将来、人と人とを直接つなぐことで社会に貢献できるような仕事がしたいと考えています。そのため「人材面」で経営課題を解決していく貴社で、求職者に寄り添い、企業と求職者とをつなぐことで社会の貢献につながるというこの一連のプロセスについて、実際に本インターンシップを通してより...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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インターンシップ選考
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【学生時代に頑張ったこと（250字以内）】◯◯サークルの◯◯としての活動だ。練習を指揮する立場として100人以上いる部員のやる気の差を埋めるべく、部員視点での分析を行った。ヒアリングの結果、原因は大人数のサークル故に個々人の存在感が希薄化していることだと考えた。そこで6人程度の小規模集団での練習を実施し、一人ひとりが発言し...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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インターンシップ選考
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【弊社インターンシップへの志望理由（250字以内）】インターンシップを志望する理由は、貴社の人材コンサルティング事業を体験することで事業内容を深く理解し、職種への適性を確認したいからです。私は、私の大学か他の大学かで進学先を迷っていた高校の後輩に対してできるだけ客観的な立場で相談に乗り、感謝された経験から、人の人生の転機に...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
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【弊社インターンシップへの志望理由（250字以内）】人材業界及び貴社の業務を深くまで理解するとともに、自己成長に繋げたいと考えている。私は、多くの人々、企業の成長を支援することができる社会貢献性の高さに惹かれ、人材業界に興味を持っている。貴社のインターンシップでは、実践的な模擬面接や模擬面談に取り組むことで、人材業界の業務...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
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インターンシップ選考
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【学生時代に力を入れたこと】学生時代に力を入れたことは、大学で所属していた◯◯での活動である。私は主に◯◯の業務に携わっており、その中でも◯◯での収入を前年度から約◯◯倍アップさせた経験がある。前年度までは◯◯は大学から禁止されていた。しかし、より高い宣伝効果を提供するため、禁止されている原因の特定及びそれに対する解決策を...
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インターン選考通過
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インターンシップ選考
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【弊社インターンシップへの志望理由（250字以内）】企業の成長を支援するリアルなコンサルティングに興味があるためです。私は留学生活において、◯◯と比べることで外側から見た日本の良さを体感しました。公共マナーや治安の良さ、文字通り便利なコンビニエンスストアなど◯◯にはない魅力が多数あります。それらの強みを生かし、世界に誇れる...
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22年卒
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インターンシップ選考
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【弊社インターンシップへの志望動機（250字以内）】三つある。一つ目に、貴社の社風について深く学ぶためだ。私は「自由と規律」という社風にとても興味がある。実際、社員の方々にどれほど浸透しているのかを肌で感じたい。二つ目に、世界を舞台に人をつなぐ仕事のイメージを掴むためだ。学生時代、様々な国の人達と交流をしてきた。価値観や文...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、ジェイ エイ シー リクルートメントの2022年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ジェイ エイ シー リクルートメントのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ジェイ エイ シー リクルートメントのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やジェイ エイ シー リクルートメントの企業研究をする際に役立ちます。
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