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20年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
富山大学 | 理系
【志望動機】2つ理由があります。 1つ目は、中小企業の顧客基盤に強みを持っているからです。 事業継承事業をしたいと思っているため、それを必要とする顧客層に強みを持っていることに魅力を感じました。また、クライアントの経営層と近くで仕事が出来ることに遣り甲斐を感じると思ったからです。 2つ目は、財政基盤です。一流のコンサ...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
三次選考（一次面接）
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者2人、コンサルタント1人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間まで待合室で待機。　【質問内容】自己PR。小学生だったころからいままでの生い立ち。入社して何がしたいのか。大学で一番力を入れてい活動したこと。その活動で何をして、何を学んだのかを具体的に聞かれる。また...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】エントリーシート記入→性格適性検査→GD　【GDのテーマ・お題】新入社員が活躍するのに必要なスキル3つ　【GDの手順】議長、書記、プレゼンターを決める（1分）→時間配分を決める（1分）→議論（30分）→発表（5分）。書記は、みんなの意見を大きいホワイトボードに書いていく。プレゼンターは、2...
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20年卒
筆記試験
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】事前に自己分析をしておく。
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20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるクライアントの今までの業績を見て、なぜこの時期に業績がよくなって、なぜこの時期に業績が悪くなったのか、この原因をチーム6人で話し合って、プレゼン。また、業績が悪くなる前にどういったことをすればよかったのかを提案。　【ワークの具体的な手順】時間配分を決める→みんなで意見を...
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インターン選考通過
20年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】負けず嫌いな性格 私は負けず嫌いな性格です。レストランでアルバイトをしていた際、最初は経験不足からミスが多く、先輩社員や店長から叱責されることが多かったです。そこで私の負けず嫌いの性格に火がつき、シフトをたくさん入れできるだけ経験を積み、業務に慣れることに努めました。その結果、接客に対する余裕が生まれ、表情が...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
筆記試験
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】100問ほど　【対策方法】なし
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについてまずはエントリーシートの記入、その後に会社説明があり終わり次第グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】優秀な新入社員の3つの条件　【GDの手順】テーマが発表されたあと、白い紙が配られまずは自分個人の意見を書く時間が5分与えられる。 その後40分ほどで、役割分担、意...
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20年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスにつくと受付の椅子で少し待ち、一次選考の時の面接官にに社長室に案内される。　【質問内容】志望動機 ここまで来た感想 家族構成について （逆質問タイム） もし入社した際に事前に準備や勉強をした方がいいこと なぜ社長になろう...
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20年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部2年目と主任　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室について外の椅子に座って待っていると、履歴書とプレゼンテーションの資料を回収されるため渡してから少しした後に部屋に案内される。　【質問内容】プレゼンテーションのフィードバック フィードバックを聞いて感じたこと な...
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20年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【就職する会社を選ぶ基準を3つ】社風、福利厚生、給料　【他に受けている企業】◯◯株式会社、◯◯、◯◯　【自己PR】私の強みは迅速に判断し決断する力があることです。その力を生かすことが出来たのはアルバイトです。私は大学入学時からアミューズメントの接客業のアルバイトを約3年間続けています。お客様が何を考え、何を求めているのか、...
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20年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループディスカッションの時の面接官2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に到着したあと、プレゼンの資料を外で面接官に渡す。 会議室に入り、そのまま席に案内され座ることなくプレゼンを開始する。 プレゼン終了後にフィードバックがあり、それが終わった後に面接開始。　【質...
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20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】始めの20分程度会社説明があり、その後質疑応答がある。 その後は一次選考の性格検査、グループディスカッションがある。 全て終わった後に、タナベ経営独自のエントリーシートを書く時間がある。 インターンシップと一次選考が一緒になったものである。　【ワークの具体的な手順】優...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の後すぐにグループディスカッションが始まる。　【GDのテーマ・お題】優秀な新卒社員の3つの条件。　【GDの手順】紙が1人1枚配られ、5分程自分の意見をまとめる時間がある。その後20分程度のグループで役割分担する時間、話し合う時間がある。そして3分でグループで話し合い、まとめた意見...
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ONE CAREERでは、タナベコンサルティンググループの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。タナベコンサルティンググループの採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、コンサル・シンクタンク業界の分析やタナベコンサルティンググループの企業研究をする際に役立ちます。
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