職種別の選考対策
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20年卒 コンサルタント候補
コンサルタント候補
No.43480 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 コンサルタント候補
コンサルタント候補
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 1月下旬 |
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実施場所 | 大阪本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 4人 |
参加学生数 | 30人ほど |
参加学生の属性 | 文系理系問わず様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
あるクライアントの今までの業績を見て、なぜこの時期に業績がよくなって、なぜこの時期に業績が悪くなったのか、この原因をチーム6人で話し合って、プレゼン。また、業績が悪くなる前にどういったことをすればよかったのかを提案。
ワークの具体的な手順
時間配分を決める→みんなで意見を出しあう→模造紙にまとめる→発表
インターンの感想・注意した点
採用担当者はこのインターンでは選考しないので気軽に挑んだ。初めてインターンに参加したので緊張していましたが、すぐにグループのメンバーと仲良くなれたのでよかった。自分の意見を言いつつ、他の人の意見も聞く、この2点に注意した。
インターン中の参加者や社員との関わり
プレゼンの後、座談会という形で社員さん2人に質問できる機会があった。社員さんの就活体験だったり、普段の仕事内容、社員さんがタナベ経営の選考で気を付けたことなど質問した。なんでも質問できる雰囲気だった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅苦しく、社員同士のかかわりが少ないイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員さんとの座談会を通して、タナベ経営の社風や雰囲気を感じ取った。人当たりのいいひとが多い印象。
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