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インターンシップ選考
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1月下旬
グループディスカッション（GD）
1月下旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 4人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

エントリーシート記入→性格適性検査→GD

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GDのテーマ・お題

新入社員が活躍するのに必要なスキル3つ

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GDの手順

議長、書記、プレゼンターを決める（1分）→時間配分を決める（1分）→議論（30分）→発表（5分）。書記は、みんなの意見を大きいホワイトボードに書いていく。プレゼンターは、2、3人で発表する。議長と書記は発表しない。

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プレゼン時間の有無

5分

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選考官からのフィードバックの有無

まずは、みんなの議題に対する認識を統一するべきだった。新入社員とは何年目の社員？活躍の定義は？

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雰囲気

面接官は静かに見守っておくだけだった。

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注意した点・感想

必ず自分の意見を言う。またみんなの意見も聞く。自分の意見ばっかり言うのではなく、他の人の意見も聞く、また、自ら他の人に意見を求めるように問いかけるようにした。議題は難しくなかったので意見を出しやすく、たくさんの意見が出て、3つにまとめるのが大変だった。

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、タナベコンサルティンググループの2020年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、タナベコンサルティンググループのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。タナベコンサルティンググループのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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