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インターンシップ
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実施日程 2018年1月下旬
実施場所 神保町の貸し会議室
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 全体で3人
参加学生数 約70人
参加学生の属性 東京理科大やMARCHが多い

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

前半は「カードを3つ引き、それらを組み合わせて新しいビジネスを考える」というもの。パワースポットなど思いがけない単語が混ざっているので難しいが、特に発表などはない。後半は提供する架空のサービスの把握とタスクの振り分けをゲーム感覚で行う。

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ワークの具体的な手順

前半のワークはグループで考えるだけ。後半のワークはまず資料を各自で読み込み、内容を共有してから最もふさわしいタスクの振り分け方を模索する。途中でトラブルが起こるシステムになっているため、それらを予測しながら振り分け方を臨機応変に変えていくことが求められる。

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インターンの感想・注意した点

とにかく後半のワーク（タスクを振り分けるゲーム）が難しい。締め切りを第一に考えながら振り分けていかなければならず、かつトラブルが起こるためチームワークと臨機応変に対応する力がとても大切。他のグループの進捗が分かるので、焦るグループも出てくる。

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懇親会の有無と選考への影響

インターンシップに参加した人限定の座談会に呼ばれる。また本選考にて早期選考ルートに乗れる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者とは1日ずっと一緒に作業をするため交流が深められる。ただし他のグループの学生とは全くと言って良いほど交流がない。社員の方ともほとんど関わりは無く、休憩時間に自分から積極的に質問しに行けば関わりを持てるかもしれない。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

優良企業、ホワイト企業。社員の方が穏やかで優しい。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

インターン前と変わらない。ただしグローバル化を意識していることや能のシステムを推していることなど新たな発見もたくさんあった。

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