NTTドコモソリューションズ（旧：NTTコムウェア）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事、年次の高い現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

teamsの控室にまず入室し面接の流れを人事から説明される。そのあと面接官のいるルームに入室し面接開始。

質問内容

・自己紹介と志望理由を合わせて教えてください ・入社後関わりたい事業 ・キャリアプラン ・学生時代に力を入れたこと ・ゼミの経験 ・社会課題についてどう考えるか（1つの課題に対してITでどのように解決したいか回答した） ・就活状況と志望順位 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・ESの好きなテーマの設問について深掘り ・志望理由 ・入社したら関わりたいこと ・キャリアプラン ・ゼミナールの研究内容 ・現在の就活状況（企業名まで） ・逆質問5問ほど

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらteamsに接続

GDのテーマ・お題

あるプロジェクトを行っている最中に問題が発生し、どのように対処するか手段を選び、優先順位づけを行う。

GDの手順

役割については指定され、企業側が進めていく。しかし、時間配分についてはこちらに任されるので管理が必要だった。

経緯

マイページ上で、リクルーターの方から連絡が来て開催された。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらteamsに接続

質問内容

逆質問がほとんどで、業務内容や社風について説明していただいた。私の場合はこの時点で、DSOLが社外と社内どちらのソリューションが多いのか分からなかったので、重点的に質問し教えていただいたことで理解が深まった。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPI&テストセンター超実戦問題集を3周解いて、コツを掴んだ。

当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400字以内）

ITを通じて企業の業務効率化を行い、人々の生活をより豊かなものにしたいため志望する。◯◯のアルバイトでは、◯◯で不便を感じるお客様を数多く目にしてきた。この経験から、商品を届けたくても、IT基盤が整わなければ価値を届けられない悔しさを痛感した。貴社はNTTグループを支えてきた実績や高度な技術力を有しており、最先端のソリュー...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験を記述してください。（200字以内）

◯◯のアルバイトで接客満足度の向上に対し、相手の立場に立って行動することにこだわって取り組んだ。特に注力したことは後輩育成だ。後輩が業務で不安になりやすい点をまとめた◯◯を先輩と協力して作成した。さらにシフトの中も、後輩の性格や成長スピードに合わせた声掛けを重ねることで、業務をスムーズに覚えられるようにサポートした。その結...

好きなテーマを以下から選択し、そのテーマについて記述してください。（200字以内）（選択肢）・あなたが集団で成果を挙げた経験を教えてください。・人生において、No.1になった経験を教えてください。・あなたが描く10年後の社会、未来について記述してください。・今最もおもしろいと思うことを紹介してください。・今身の回りでIT化したいものを記述してください。・あなたの特徴やあなたらしさについて紹介してください。・人生において失敗した経験と、そこから何を学んだか教えてください。・自由（テーマフリー）

選んだテーマ　あなたの特徴やあなたらしさについて紹介してください。 私はチームを前向きにさせる力がある。大学の◯◯で「◯◯」に取り組んだ。開発中に◯と◯の両立の観点からチーム内で対立が起こった。私は双方の意見を整理し、◯◯と◯◯を両立させる設計方針を提案することで対立を解消させた。その結果、一人ひとりのモチベーション向上...

当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと

お客様の業務効率化をITで支えたいと考え、志望しています。私は大学の研究で、AIを用いて既存技術を効率化した経験から、IT技術によって業務や既存の仕組みを効率化できることを実感しました。貴社にはNTTの通信インフラを支えてきた確かな技術力や知見があることに加え、幅広い事業があり魅力を感じています。さらに、若手から規模が大き...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験

◯◯部で、連携不足という課題の改善に挑戦しました。◯◯では試合中の意思疎通が不可欠ですが、当時は連携が取れていませんでした。副キャプテンとして原因をプレー意図の共有不足と特定し、試合映像の分析を通じて各選手の動きを理解しました。さらに、部員の意見を取り入れて戦術マニュアルを作成し、練習方法を改善しました。その結果、連携が向...

好きなテーマを以下から選択してください。（あなたの特徴やあなたらしさについて紹介してください。）

私の強みは、結果が出るまで試行錯誤を続ける粘り強さです。◯◯部では攻撃の連携不足により得点力が課題でした。副キャプテンとして原因を動き出しのタイミングのズレと捉え、試合映像の分析とパターン練習の導入を行いました。うまくいかない場面でも改善を重ね、全員で認識を揃えた結果、得点力が向上し大会で結果を残すことができました。

承諾/辞退理由の詳細

資本金も200億もあり、規模の大きさに魅力を感じた。また、働きやすさも抜群であるため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

まずteemsの控え室に集められて、1人ずつ順番に入室していった。面接後に退出。

質問内容

・志望動機と自己PRを合せて2分程度で話す。 事前に内容を考えていたので対策できた。 ・チームで何か目標を立てて取り組んだ経験 部活動での経験を課題を明確にして説明した。 ・キャリアパス 3年後、5年後、10年後のキャリアイメージを話した。 ・この会社で実現したいこと 実現したいことが明確だったため、具体性を持っ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

teemsで入室し、面接後退出。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと 部活動での経験を課題を明確にして説明した。 ・自己PR 自分の強みに関するエピソードを話した。 ・この会社で実現したいこと 実現したいことが明確だったため、具体性を持って話した。 ・この会社を志望した理由 他社との違いを明確にして納得感のある説明をした。 基本的にエントリーシートに...

経緯

真冬の1dayワークショップの後にリクルーター面談の案内がメールで送られた。

会場到着から選考終了までの流れ

teemsで入室し、面談後退出した。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと 部活動での経験を課題を明確にして説明した。 ・自己PR 自分の強みに関するエピソードを話した。 ・この会社で実現したいこと 実現したいことが明確だったため、具体性を持って話した。 ・この会社を志望した理由 他社との違いを明確にして納得感のある説明をした。 ・研究内容について 専門外の...

試験科目

言語、非言語

対策方法

市販の参考書を買ってひたすら解いていた。何度も解くことで傾向をつかむことができた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、各グループに割り振られる。その後グループワークに取り組み、発表した。最後に社員との座談会があった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ワーク中に社員の方からワークの内容を漏洩しないようにと釘を刺されたので、あまり詳しくは言えないが、ワークのテーマが指定され、それをマンダラートを使って進めていく内容だった。最初に付箋に各々がアイデアを書き出していき、内容の取捨選択を行った。

ワークの具体的な手順

アイデア出し、内容の取捨選択、発表

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を告げ待合スペースへ案内される。開始時刻になると、社員からプログラムの説明を受ける。その後グループワーク開始、マンダラチャート作成を経て発表、社員からのフィードバックを受けてワーク終了。その後一時間ほど現場社員との座談会。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「就活生が使いたいアプリ」の構想を6名のグループで立案する。ターゲットの課題設定からアプリに搭載する機能定義までをマンダラチャートを用いて体系的に整理し、大きな紙にまとめる。最後にグループで発表を行った。

ワークの具体的な手順

（1）社員によるテーマ説明・アイスブレイク（2）グループでテーマ・ターゲット設定の議論（3）マンダラチャートへの落とし込み（4）発表資料の整理（5）グループ発表（6）社員フィードバック

承諾/辞退理由の詳細

承諾を決めた最大の理由は、選考全体を通じて接した社員の誠実さと、入社後の成長環境への信頼感だ。リクルーター面談から最終面接まで、「学生を選ぶ」というより「学生と対話する」姿勢が一貫していた。特に最終面接での逆質問に対し、管理職の方が自分のキャリアを率直に話してくれたことが印象深く、この会社なら長期的に成長できると確信した。...

採用人数・倍率

例年300名ほど

内定者の採用大学・学歴

把握している範囲では、旧帝大・早慶、MARCH・関関同立、日東駒専・産近甲龍、その他地方国立私立から幅広く採用しているという印象だった。学歴フィルターが極端に厳しいわけではないように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と思われる管理職（50代前後）とベテランSE社員（50歳前後）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（google meet）より接続し社員様入室後即面接開始

質問内容

（1）「改めて学生時代に力を入れたことを教えてください」 → 一次面接と同じエピソードを話しつつ、最終面接では「自分がどう意思決定したか」に重点を置いて話した。データ分析から課題を特定し、役割再設計という解決策を選んだ理由を自分の言葉で説明した。 （2） 「役割を再設計するという発想はどこから来ましたか？」 → SNSデー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場SE社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため、google meetに入室後即開始。

質問内容

（1） 「学生時代に最も力を入れたことを教えてください」 → 学園祭実行委員長として広報改革に取り組んだことを話した。SNSデータを分析し情報発信の属人性を課題と特定、役割を◯◯領域に再設計してPDCAを回した結果、来場者数前年比◯◯倍を達成したと伝えた。 （2） 「その取り組みの中で一番苦労した点はどこですか？」 → 変...

経緯

インターン経由でリクルーターが付く。インターン一か月後にその旨のメールが届き、リクルーターとマイページ上でやりとりをして日時を決定した。それまでにES提出を求められた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、マイページのレターボックス記載のURLより入室。社員様の自己紹介→学生の自己紹介→質問時間→解散

質問内容

リクルーター面談のため、落とすようなタイプの面談ではなかった。簡単な自己紹介、NTTドコモソリューションズを志望した理由や挑戦したい仕事、その理由のみ聞かれた。質問は以上で、残り30分はずっと逆質問や会社についての質問をする時間だった。

当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと（400字以内）

学園祭実行委員長として広報改革に取り組んだ経験から、組織の課題を構造的に捉え、仕組みで解決することに強い関心を持つようになった。ITシステムの導入によって現場の非効率が解消される場面に立ち会い、テクノロジーが持つ現場変革の力を実感した経験も重なり、顧客の業務課題を深く理解してソリューションを提供する仕事に就きたいと考えた。...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験（200字以内）

学園祭実行委員長として来場者数増加に取り組んだ。過去3年のSNSデータと来場者数を照合し、情報発信の属人性が根本的な課題だと特定。制作・投稿・分析の3役割を再設計し、週次でデータを全員に共有するPDCAの仕組みを整備した。変化を望まないメンバーには個別対話とデータ提示を繰り返し、全員の合意を獲得したうえで改革を推進。来場者...

集団で成果をあげた経験（200字以内）　【複数の選択肢があり、一つ設問を自由に選択】

学園祭実行委員会で広報改革を主導し、来場者数前年比◯◯倍を達成した。過去のSNSデータ分析から情報発信の属人性を課題と特定し、役割を制作・投稿・分析の3領域に再設計。週次のデータ共有でチームの動きを可視化した。変化に抵抗するメンバーには個別対話とデータ提示を繰り返し、全員が納得した状態で改革を推進できたことが成果につながっ...

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業に内定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方２人

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに入室、自分の面接時間が伝えられて解散。その後また入室する。

質問内容

・自己PRと志望動機を合わせて2分 ・上記深掘り ・どんな社会人になりたいか ・キャリアプランについて ・事業領域が広いことをなぜ魅力に感じたのか ・プログラミング経験の有無について ・他社の選考状況、志望度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職持ちの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに接続後開始

質問内容

エントリーシートの内容を上から順に聞かれていく ・ガクチカ ・その中で苦労したこと ・チームでどんな役割を担うことが多いか ・興味のある職種 ・研究のこと ・他社の選考状況について ・逆質問（10分程度）

経緯

冬インターンから早期選考に呼ばれ、リクルーターがつく。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

質問内容

志望動機 →ESの内容に補足する形で話した ガクチカ →ESの内容に補足する形で話した 研究内容 興味のある職種 →最初はAM、最終的にはPMに携わりたい 逆質問 →次回面接に活かせるような内容を中心に質問をした。

会場到着から選考終了までの流れ

グループワーク→発表→座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

アプリ開発を行うというもの。具体的な内容は伏せるが、自由度が高く、グループによって色が出る内容だったが、お題自体の難易度はそこまで高くないと感じた。。最後に発表もあるので、そこまで形にする必要があった。

ワークの具体的な手順

いくつか段階が分かれており、それに従って行う

当社を志望する理由と成し遂げたいこと

「本質的な課題に向き合い、社会に価値を創出し続けたい」という思いを実現するために貴社を志望する。個別指導塾において生徒情報をExcelで一元管理する仕組みを導入した結果、業務が効率化し、顧客満足度の向上につながった。この経験から、人の努力に依存するのではなく、仕組みによって組織全体を支えることの重要性を実感し、より大きな規...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだこと

学部４年次の〇〇に関する卒業研究である。先行研究がほとんどなく、比較対象や評価基準が明確でない状況からの出発であった。そのため自ら評価と測定条件を設計したが、当初の手法は十分に機能しなかった。そこで、〇〇など関連分野の知識を主体的に学び、前提条件を整理した上で評価体系を再構築した。仮説を立て直しながら検証を重ねた結果、〇〇...

集団で成果を上げたこと

個別指導塾の講師リーダーとして退室率の改善に挑戦した。退室率は〇%に達しており、退室者へのヒアリングから、講師間の連携不足が根本課題だと考えた。そこで、生徒情報共有ツールを導入し属人化を解消するとともに、講師への働きかけを通じて教室全体で成績向上に取り組む体制を構築した。その結果、退室率を〇％まで改善した。この経験から、本...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験について

長期インターンで、データ抽出業務の効率化に貢献した経験だ。定型業務が分析時間を圧迫する現状を変えるため、既存の指標閲覧ページの刷新を主導した。単なる改修に留めず、現場の真のニーズを反映させるべく他部署へのヒアリングを実施し、指標を再定義した。結果、抽出依頼件数を10％削減し、チームが高度な分析に注力できる環境を創出した。利...

あなたの特徴やあなたらしさについて

私の強みは、冷静に事実を整理しチームを最適解へ導く協働力だ。物理実験のグループワークで議論が行き詰まった際、私は状況を俯瞰しチーム内での実験条件の認識のズレが原因だと考えた。全員の条件を可視化・整理を提案・実施したことで、理論と整合する考察を完成でき、論理性が評価され最高評価を獲得した。困難な局面でも客観的に状況を捉え、周...

当社を志望する理由と当社で挑戦したいことについて

志望理由は、IT技術で社会基盤を支え、人々に価値を提供し続けたいからだ。私は物理実験での数値計算を通じ、ITが現象解明や課題解決の強力な手段であることを学んだ。なかでも貴社を志望するのは、ワークショップを通じ、貴社がシステム開発に加え、NTTグループのIT戦略を担うCIO補佐として大きい影響力を持つ点に魅力を感じたためだ。...

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生の充実さやホワイトであることに個人的に満足しているため

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年以上のベテラン現場社員と少し若めの人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで控室に集合→注意事項や自分の面接開始時間を聞いたら一度解散→時間になったら再度入室→面接終了後もう一度控室に入室→今後の連絡事項を聞いて解散

質問内容

・面接官の自己紹介 ・自己PRと志望動機を合わせて2分で 　→上記の深掘り ・自己PRのエピソード以外で強みが発揮された経験 　→上記の深掘り ・入社してやってみたいこと 　→なぜそれをやってみたいのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年ほどの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに入室後、開始

質問内容

・お互いの自己紹介をしつつ、アイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと →なぜそれをやろうと思ったのか。 →その中で自分はどんな役割でどういうことを意識していたか。 ・自己PR →人を巻き込む際に困難だったことは何か →それをどう乗り終えたか ・志望動機→なぜ弊社なのか。 ・キャリアプラン ・入社後にやってみたいこと、携わ...