職種別の選考対策
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20年卒 ソリューションエンジニア
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No.59900 インターン / インターンシップの体験談
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2月中旬 |
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実施場所 | 東京オフィス |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日間 |
参加社員数 | 全体で15人ほど |
参加学生数 | 50人ほど |
参加学生の属性 | 東工、早慶など。理系院生が多い。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
前半は会社説明と現場社員との座談会。会社説明では「そもそもITとは」というレベルから丁寧に教えてくれるので、事前知識がゼロでも良い勉強になる。その後、ゲーム形式のワークがある。各班が互いに交渉してカードを集め、最終的に集まったカードの組み合わせ等に応じて点数がつくというものであった。
ワークの具体的な手順
まずはどのような戦略でカードを集めていくか、班の中で議論する。その際に役割分担も行い、他班との交渉役、カードを整理する役などを決めた。その後、実際にゲームが始まる。3タームほど続き、合計点数で順位づけがなされた。
インターンの感想・注意した点
会社説明がかなり充実しており、業界の中での位置付けや事業内容等の理解が深まった。ゲーム形式のグループワークは基本的に楽しかったが、戦略や役割分担を議論で決める難しさもあった。グループワークでの振る舞いは人事に評価されているので注意が必要。
懇親会の有無と選考への影響
インドの会社だけあり、休憩時間にインドの伝統的なお茶を飲む時間がある。グループワークでの評価により、本選考のプロセスがいくつか免除される。評価が低ければESからスタートとなる。
インターン中の参加者や社員との関わり
自分の班以外の学生との交流はほぼない。
社員との交流に関しては、座談会の時間が設けられるので、様々なバックグラウンド、職種の社員から話を聞くことができる。グループワーク中は基本的には社員は口出しせず、チームにおける学生の振る舞いを評価している。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
どちらかと言うと日系に近い雰囲気
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