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大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 12月下旬
実施場所 大阪
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 全体で1名
参加学生数 20人ほど
参加学生の属性 関関同立が多かった

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

はじめに会社説明があり、その後2種類のグループワークを行った。１つ目は当社が採用すべき人材というテーマでグループで話し合い、発表をした。2つ目は2人1組で面接官と学生それぞれの立場になった面接の疑似体験をした。

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ワークの具体的な手順

情報収集のための質問タイムがあり、その後グループディスカッションを行い、模造紙にまとめて代表者が発表。

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インターンの感想・注意した点

序盤にあった会社説明が非常にわかりやすくてよかった。その中でも人材会社ということもあり、企業がどのような視点で採用活動を行なっているのかについて学ぶことができ、今後の就職活動に役に立つ内容も多かった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループワークが多くの時間を占めていたのでチームのメンバーとの関わりは非常に多かった。また社員の関わりとしては人事の方1名と質問会では2名の現場で働く若手社員に質疑応答の時間があり、質問しやすい雰囲気だった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

大手のため、仕事ができるエリート集団

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

フランクで質問しやすい社員の方が多かった。

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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンの人事として、『学生が納得できる』という観点を入れながら、エン・ジャパンの新卒採用企画を提案してく。 ペルソナやターゲットから実際に行うコンテンツ、新卒学生につける理想の上司など決めることが多かった。　【ワークの具体的な手順】ワーク→発表→FB　【インターン...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、エン（旧：エン・ジャパン）の2021年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またエン（旧：エン・ジャパン）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、エン（旧：エン・ジャパン）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やエン（旧：エン・ジャパン）の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 25年卒
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  • 22年卒
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