職種別の選考対策
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19年卒 営業
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No.17727 インターン / インターンシップの体験談
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 8月下旬 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 全体で数名、各チームに内定者が一人 |
参加学生数 | 36人 |
参加学生の属性 | マーチや早慶が多く、地方国立大生も若干いた。文系理系の偏りは少なかった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・要件定義ワーク。参加者が顧客の課題を資料から読み解き、社員になったつもりで解決策を提案する。それを社員3名が評価し、点数をつける。途中で上司への報告・連絡・相談という時間が設けられており、それも点数のうちに入っていた。
・経営ゲーム。経営者になったつもりで5期にかけて事業投資とその運営を...
ワークの具体的な手順
・要件定義ワーク
資料から顧客が何を必要としているか判断sる→課題解決のためのITシステムを考える→グループ毎に発表
・経営ゲーム
各期ごとにどの事業にどれだけの資金・人員を投入するか決める→入札を行い、事業を行えるグループを決める(これを5回繰り返す)→行った事業による利益が最も多...
インターンの感想・注意した点
選考フローがWebテストだけの割にはプログラムの内容がしっかりしていた。しかし面接などを行っていないためか、参加している学生のレベルは学歴ほど高くないと感じた。要件定義ワークでは言動・態度まで社員になり切れているか評価されるため、礼儀をわきまえるよう気を付けた。
参考にした書籍・WEBサイト
8割が落とされる「Webテスト」完全突破法
懇親会の有無と選考への影響
懇親会があり、その後インターン参加者限定イベント(懇親会・模擬面接)がある。選考への影響があるかは分からない。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中は内定者が時々アドバイスをくださる。休憩時間に話しかけてくれることもあり、関わりを持つことは容易であった。また2日目の夕方には簡単な懇親会があるので、そこでは人事の方ともお話をすることが可能であった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系、にぎやか
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