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内定
20年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】一足先に志望度の高い企業から内定をいただいていたから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定
20年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、会長、社長夫人、その他人事3人ほど 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で少し待ち、面接室に通された。 【質問内容】・志望理由、なぜオービックなのか ・オービックの魅力と興味も持ったポイント ・説明会やトップセミナーに参加した際にどんな印象を持ったか、感想など ...
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内定
20年卒
三次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ 【質問内容】基本的に最終面接に向けた準備として、今までの面接での回答の確認をされた。また最終面接の概要や説明なども面接中にあった。わからないことはこの面接で解消してくださいと言われ逆質問の時間もあった。 ・志望度や他社選...
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内定
20年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ 【質問内容】・オービックの志望理由と他社の選考状況 ・オービックの印象 ・イベント説明会に参加したかどうか、そのときの感想 ・なぜ営業志望なのか ・オービックの営業職のイメージと自分の適正 ・他人からどのように思...
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内定
20年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で、自分のプロフィールを記入。これがESのような扱いを受ける。 書き終わったら面接室に呼ばれる。 【質問内容】・オービックを志望する理由と他にどんな企業を受けているか ・学生時代頑張ったことと自分の役割 ・なぜ今の大学を選んだ...
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内定
20年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】計算・言語 【各科目の問題数と制限時間】問題数に対して時間が短かった印象 【対策方法】特になし
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20年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】各科目30問程度、時間は35分 【対策方法】玉手箱対策の本を読む
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20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はSIerの仕事として要件定義やヒアリングなどを行い、顧客の課題を見つけるという実務に近いワークだった。その後その内容をまとめ、2日目の朝に発表。2日目はチームを会社と見たて、案件受注、販売や開発などの経営視点でのワークを行った。 【ワークの具体的な手順】内定者の人が...
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20年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
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【試験科目】性格診断と、一般的なSPI 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】時間内に解ききることを最優先し、時間のかかりそうな問題は飛ばしたりした。
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中の前半はSIerの業務内容、SI業界の歴史、自社の強み・特徴などの説明。 後半からは、実際の事例をベースにした要件定義・システム設計の体験ワーク。実際の社員にヒアリングをしながらワークを進め、二日目の発表プレゼン資料の作成などもした。 【ワークの具体的な手順】午前中の...
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内定
20年卒
TOPセミナー
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本選考
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【内容】社長、会長が語るオービックの会社概要についてのプレゼンを聞く。 その後質疑応答。 【注意した点・感想】私の場合は、その直後に面接があったため、質問は必須だった。200人ほど集まる中で、社長、会長への質問はとても緊張したが、会社側はストレス耐性も試している様子。 その後の面接で社長、会長が質問をした私の顔を覚えて...
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内定
20年卒
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本選考
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【採用人数・倍率】100人強 【内定者の採用大学・学歴】関関同立と国公立少数 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 会長 常務など 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ 【質問内容】志望動機。会社で何をしたいか。オービックと自分のどこがマッチしていると思うか。 あとは、今までの面接の資料を通して、会長と社長が気になる点を質問されていく感じ。例えば、なぜこの高校?大学で勉強...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用グループの2人 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ 【質問内容】会社のことを理解しているか否かを問う質問が多かった。 うちで働くならどうやってお客さんを探す? うちの強みは? うちの社員に必要な能力は何だと思う? 自分のどの部分がうちで生かすことがで...
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座談会
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【内容】社員の方と座談 【注意した点・感想】評価シートが社員の方一人一人に渡されており、見られていた。質問を投げかけるのは最低条件だが、下調べで得た知識を盛り込みながら話をすることが大切。 あとは、たまにウケを狙いに行けば良し。そのあと、しっかり調べてることを質問を通して伝えることができればなおよし。
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事総務部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ 【質問内容】会社のことを理解しているか否かを問う質問が多かった。 うちで働くならどうやってお客さんを探す? うちの強みは? うちの社員に必要な能力は何だと思う? 自分のどの部分がうちで生かすことができると考えて...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】もう一度プロフィールシートなるものを書くように指示され、待機室で記入、提出 その後、緊張させるためか否か、長時間待たされる 【質問内容】何がきっかけでオービックを知ったの? アルバイトは何をしているの? 他どのような企業を受けている...
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20年卒
筆記試験
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【試験科目】中学レベルの数学 図を用いたパズルのような問題 【各科目の問題数と制限時間】上 30分 下 30分 【対策方法】無し
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20年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営を模したゲームを行い、利益を最大化する。どの案件を取り、どのように人員を配置し、何に投資するかを意思決定する。かなりルールは複雑であるため、難易度は高い。このゲームは4チームで1位を争うゲームであるため、自分のチームだけでなく、相手がどう行動するのかも先読みする必要があ...
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