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19年卒 コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 2017年11月中旬
実施場所 本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チーム5人、10チーム
参加学生数 50人
参加学生の属性 様々

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

午前中：講義（人事、組織、論理的思考の講義形式とディスカッション形式）
午後：グループワークとプレゼン・質疑応答（人事のケース3問ほど取り組んで最後に全体に向かってプレゼンする）
夕方：希望者のみの懇親会

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ワークの具体的な手順

午前はほぼ座学、資料を読みながら話を聞いてたまに話す。
午後は通常通りのワーク、ただし人事のワークなので参加者共々戸惑うことがあった。

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インターンの感想・注意した点

選考会という点を踏まえて、常に見られていることを意識した。
午後は特に議論の中で価値が出せるところを模索したが、インパクトが出せず残念。
感想は、人事コンサルの難しさと奥深さを知った。ケースで結論を出すための糸口が見えなくてなかなか苦労した。ただし、マーサーではテクノロジーという観点は薄い...

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者とは午後のグループワークでの関わる。
午後はほとんど議論しており、その中で5、6人と関わる。
社員は、午後に付く社員以外（2名）はほぼ関わりがないので、そこで次の選考に呼ぶか決定していると思われる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

不明

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

柔らかい、愛社精神（少なくともインターンに参加している社員は）

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ONE CAREERでは、マーサージャパンの2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またマーサージャパンのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、マーサージャパンのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、コンサル・シンクタンク業界の分析やマーサージャパンの企業研究にも役立ちます。
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