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コンサル・シンクタンク マーサージャパン
19年卒 コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
No.16178 インターン / インターンシップの体験談

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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 11月上旬
実施場所 マーサージャパン本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 全体で20人程度（1チームに2人はつく）
参加学生数 50人
参加学生の属性 大学も属性も様々

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社説明、業務説明の後、実際に人事コンサルの仕事を体験するような位置づけで始まる。
5～6人1チームで、30分の個人ワーク、3時間程度のチームワーク、10分の発表を行う。個人ワークとチームワークの合間に昼休憩がある。
プレゼンは他班からと社員から質問が来る。

また、良い評価を付けられ...

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ワークの具体的な手順

個人ワークでどんな問題が考えられるかを洗い出す。
チームワークでそれらの問題をまとめ、論理をつなげてソリューションを導く。
発表は基本的に1～2人で行う。

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インターンの感想・注意した点

大きな特徴として、コンサル志望の人と人事領域志望の人が集まっている。
コンサル志望の人は論理に強く、人事領域志望の人は人事の問題やソリューションのアイディアを出すのに強かった。
これらをまとめて良いアウトプットを出すことがこのインターンの肝だと思う。

事前知識は問われないため、どちら...

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インターン中の参加者や社員との関わり

基本的にワーク中に社員に質問することはできないが、発表の後に1時間の交流会がある。
給料から働き方、転職の話まで何でも答えてくれた。
ワーク中に評価が決まっていると思ったが、交流会の際に何度か名札を確認されたりしたため、気を抜いてよい場ではないと思う。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

人事部に対するコンサルを行う

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

ソリューションとして人事領域にタックルすることが基本だが、戦略コンサルのように会社全体の意向や問題を扱う

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ONE CAREERでは、マーサージャパンの2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またマーサージャパンのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、マーサージャパンのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、コンサル・シンクタンク業界の分析やマーサージャパンの企業研究にも役立ちます。
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