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No.19089 本選考 / WEBテストの体験談

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19年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
2018年3月上旬
WEBテスト
2018年3月上旬
実施場所 自宅
試験時間 1時間
形式 不明
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

試験科目

非言語、性格

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各科目の問題数と制限時間

一問一分で30分くらいだった
時間はカツカツ

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対策方法

特殊だったので特になし。

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2018年3月上旬
説明会
2018年3月上旬
WEBテスト
2018年3月中旬
一次面接
エントリーシート
2018年3月下旬
二次面接
2018年4月中旬
三次面接
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内定
19年卒
一次面接
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本選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス前のソファにいると面接会場に案内される。　【質問内容】・新千歳空港の1日あたりの利用する人数を求めよ ・新千歳空港の1日あたりの利用する人数を求めた上で、利用人数を増やすための施策を考えよ という典型的なフェルミ推定の&...
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19年卒
内定
/
本選考
京都大学 | 文系
【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
19年卒
最終面接
/
本選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長や役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から案内される　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ山田コンサルティンググループを志望しているか ・なぜコンサルティング業界を受けているのか ・入社してからやりたい仕事は何か ・逆質問 上記の他に学生のバックグラウン...
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19年卒
エントリーシート
/
本選考
京都大学 | 文系
【「これまでにあなたが自分自身の強みを活かして成果を上げた経験について、下記の5つからその強みを選択した上で教えてください。（A） 学んだり、考えたりすることで新しい物事を発見すること（B） 誰かの役に立ったり、人を助けたりすること（C） 人や組織を巻き込み、影響力のある大きな目標を実現すること（D） 1つのものごとを極め...
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19年卒
説明会
/
本選考
京都大学 | 文系
【内容】説明会と座談会　【注意した点・感想】支店長が登壇する緊張感の張りつめた会社説明会。この説明会に参加しなければエントリーできないため、参加必須である。この企業に入社したい人は説明会や交流会を通して、志望動機をブラッシュアップさせるとよい。
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内定
19年卒
二次面接
/
本選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス前で待機していると面接会場に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に一番頑張ったことについて（なぜそれに取り組もうと思ったか、一番辛かったことはなにか） ・なぜ山田コンサルティンググループを受けているのか ・入社...
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内定
19年卒
WEBテスト
/
本選考
京都大学 | 文系
【試験科目】非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】時間は短い 　【対策方法】特になし
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19年卒
自社説明会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】最初に1時間ほどかけて、社長から自社説明が行われる。その後30分ほどかけて、現場コンサルタントから現場についての講演が行われる。そして1時間ほど現場コンサルタントとの座談会が行われる。　【注意した点・感想】感想としては、社風や社長とのマッチングを見ているなという印象を受けた。実際に、人事からは、説明会で肌が合わない...
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19年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が1人、現場コンサルタントが2名 いずれも穏やかそうな社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後面接室に通され、面接官が入ってくるのを待つ。そして面接官が来た後は、学生が交互に質問され、最後に逆質問をされる。　【質問内容】一般的な内容が多かったが、何故コンサル...
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19年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】二次面接通過連絡時に案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室で担当社員と1時間質問し続けることができる。　【質問内容】採用数の少なさと、今後の会社の成長方針について聞いた。その後、担当社員から、面接での自分への評価が伝えられ、その評価を元にして、最終面接の役員面接をどのようにして対策するか...
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ONE CAREERでは、山田コンサルティンググループの2019年卒の本選考で出題されたテスト（WEBテスト、筆記試験、適性診断など）の形式や試験科目、結果通知のタイミングなどを掲載しています。特にテスト形式はSPI、玉手箱、GAB、CAB、TG-WEBなどそれぞれで問題の内容や対策方法も異なるため、お早めにご確認ください。さらに、山田コンサルティンググループのテストの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では勉強方法や注意点、評価基準も解説しています。山田コンサルティンググループのテスト前や試験勉強前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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